Co § 64 znamená v praxi?

Pokud dojde k hromadnému propouštění z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, musí se dodržet postupy a lhůty stanovené pro hromadné propouštění. Zaměstnavatel má povinnost informovat o hromadném propouštění úřad práce a zaměstnance, a to i v případě, že o propouštění rozhodl jiný orgán. Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance neskončí dříve než po uplynutí 30 dnů od doručení zprávy úřadu práce, pokud zaměstnanec netrvá na dřívějším skončení.

§ 64 ZP – Další případy skončení pracovního poměru

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 64 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 64 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro hromadné propouštění se uplatní i v situacích, kdy o něm rozhodne příslušný orgán, a to z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 64 Další případy skončení pracovního poměru Ustanovení § 62 a 63 se vztahují i na případy, kdy o hromadném propouštění rozhodl příslušný orgán [§ 52 písm. c)]. Díl 7

← § 63 celý předpis § 65 →

Výklad

Stručně

Paragraf 64 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro hromadné propouštění se uplatní i v situacích, kdy o něm rozhodne příslušný orgán, a to z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.

Co to znamená v praxi

Pokud dojde k hromadnému propouštění z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, musí se dodržet postupy a lhůty stanovené pro hromadné propouštění.
Zaměstnavatel má povinnost informovat o hromadném propouštění úřad práce a zaměstnance, a to i v případě, že o propouštění rozhodl jiný orgán.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance neskončí dříve než po uplynutí 30 dnů od doručení zprávy úřadu práce, pokud zaměstnanec netrvá na dřívějším skončení.

Na co si dát pozor

I když o propouštění rozhodne jiný orgán, zaměstnavatel stále nese odpovědnost za dodržení všech zákonných povinností spojených s hromadným propouštěním.
Nedodržení těchto pravidel může mít za následek neplatnost výpovědí a další právní důsledky pro zaměstnavatele.

Judikatura k § 64 (256 rozhodnutí)

21 Cdo 851/2022 Nejvyšší soud · 2022-11-01

21 Cdo 3134/2019 Nejvyšší soud · 2020-04-15

21 Cdo 641/2018 Nejvyšší soud · 2019-08-27

I.ÚS 1198/14 Ústavní soud · 2014-09-04

II.ÚS 1243/13 Ústavní soud · 2013-08-15

III.ÚS 1259/11 Ústavní soud · 2011-07-13

49 Ad 14/2021 Nejvyšší správní soud · 2022-03-28

4 Azs 164/2020 Nejvyšší správní soud · 2020-05-21

5 Ads 150/2018 Nejvyšší správní soud · 2018-05-01

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 64 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 30 Zákoník práce

§ 3 Hmotné zabezpečení při přechodu do nového zam Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 25 Podpora při ošetřování člena rodiny Zákon o změnách v nemocenském pojištění

§ 342 Nález Ústavního soudu ze dne 12. března

§ 82 Přechodné ustanovení Zákon, kterým se mění zákon č. 182/2006

❓ Co znamená „Další případy skončení pracovního poměru“ podle zákona?

Hlídat změny § 64 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 63 celý předpis § 65 →