Co § 86 znamená v praxi?

Konto pracovní doby může být zavedeno pouze kolektivní smlouvou, nebo vnitřním předpisem u zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace. Vyrovnávací období, ve kterém se průměruje pracovní doba, nesmí přesáhnout 26 týdnů, ale kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na 52 týdnů. Práce přesčas v kontu pracovní doby, pokud je sjednána v kolektivní smlouvě, může být započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období, a to v rozsahu nejvýše 120 hodin.

§ 86 ZP – Konto pracovní doby

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 86 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 86 zákoníku práce definuje konto pracovní doby jako zvláštní způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje flexibilnější plánování práce, ale jeho zavedení a podmínky jsou přísně regulovány.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 86 Konto pracovní doby (1) Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. (2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3. (3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. (4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.

← § 85 celý předpis § 87 →

Výklad

Stručně

Paragraf 86 zákoníku práce definuje konto pracovní doby jako zvláštní způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje flexibilnější plánování práce, ale jeho zavedení a podmínky jsou přísně regulovány.

Co to znamená v praxi

Konto pracovní doby může být zavedeno pouze kolektivní smlouvou, nebo vnitřním předpisem u zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace.
Vyrovnávací období, ve kterém se průměruje pracovní doba, nesmí přesáhnout 26 týdnů, ale kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na 52 týdnů.
Práce přesčas v kontu pracovní doby, pokud je sjednána v kolektivní smlouvě, může být započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období, a to v rozsahu nejvýše 120 hodin.

Na co si dát pozor

Konto pracovní doby nelze uplatnit u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
Prodloužení vyrovnávacího období nad 26 týdnů a započtení přesčasů do následujícího období je možné pouze na základě kolektivní smlouvy.

⚖️ Judikatura k § 86 (11 rozhodnutí)

21 Cdo 2369/2022 Nejvyšší soud · 2023-01-26

21 Cdo 5285/2016 Nejvyšší soud · 2017-10-31

21 Cdo 1862/2017 Nejvyšší soud · 2017-09-13

4 Ads 246/2015 Nejvyšší správní soud · 2018-07-30

6 As 62/2014 Nejvyšší správní soud · 2018-02-16

7 Ads 285/2016 Nejvyšší správní soud · 2016-09-16

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 86 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 120c Zákon o zaměstnanosti

§ 3 Účinnost Vyhláška o Programu statistických zjišťo

§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH Vyhláška o Programu statistických zjišťo

§ 3 Účinnost Vyhláška o Programu statistických zjišťo

❓ Co znamená „Konto pracovní doby“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 86 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 85 celý předpis § 87 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.