§ 86 zákoník práce – Konto pracovní doby
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 86 zákoníku práce definuje konto pracovní doby jako zvláštní způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje flexibilnější plánování práce, ale jeho zavedení a podmínky jsou přísně regulovány. Konto pracovní doby může být zavedeno pouze kolektivní smlouvou, nebo vnitřním předpisem u zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace. (§ 86 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Konto pracovní doby
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v…“
- Odkazuje na: § 109
- Judikatura: na § 86 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Konto pracovní doby“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.
(2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3.
(3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Konto pracovní doby může být zavedeno pouze kolektivní smlouvou, nebo vnitřním předpisem u zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace.
- Vyrovnávací období, ve kterém se průměruje pracovní doba, nesmí přesáhnout 26 týdnů, ale kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na 52 týdnů.
- Práce přesčas v kontu pracovní doby, pokud je sjednána v kolektivní smlouvě, může být započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období, a to v rozsahu nejvýše 120 hodin.
Na co si dát pozor
- Konto pracovní doby nelze uplatnit u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
- Prodloužení vyrovnávacího období nad 26 týdnů a započtení přesčasů do následujícího období je možné pouze na základě kolektivní smlouvy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 86
Jak soudy aplikují § 86
… že žalobkyně a žalovaný, u kterého je žalobkyně zaměstnaná od 3. 12. 2018 v pracovním poměru sjednaném na dobu neurčitou na pracovní pozici XY s místem výkonu práce v XY, si v pracovní smlouvě mimo jiné ujednali, že „zaměstnavatel v případě potřeby provozu může uplatnit nerovnoměrné rozvržení pracovní doby dle § 86 zák. práce a dalšího ustanovení dle platné Kolektivní smlouvy“, že žalovaný uzavřel dne 20. 4. 2020 s odborovou organizací OS KOVO dohodu „KONTO 80“, v níž bylo sjednáno, že zaměstnavatel poskytne zaměstnancům předem náhradní volno s náhradou …
… jako – v závislosti na době trvání pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele – (nejméně) jednonásobek až trojnásobek průměrného výdělku [srov. § 67 odst. 1 písm. a) až c) zák. práce]; k výši odstupného v případě rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 zák. práce, srov. § 67 odst. 1 písm. d) zák. práce.
… c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 zák. práce.
Právní otázky
Související
§ 120c (Zákon o zaměstnanosti)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)