§ 327 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Dohoda o srážkách ze mzdy
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 327 zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou písemně dohodnout na srážkách ze mzdy zaměstnance za účelem zajištění dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli, přičemž výše těchto srážek nesmí překročit limit stanovený pro výkon rozhodnutí. Zaměstnavatel může srazit dluh ze mzdy zaměstnance pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem. (§ 327 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli je možné zajistit dohodou o srážkách ze mzdy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí93). Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně.
93) § 278 občanského soudního řádu.“.
290. V části třinácté nadpis hlavy XIII zní: „ZÁNIK PRÁVA, VRÁCENÍ NEPRÁVEM VYPLACENÝCH ČÁSTEK A UPLYNUTÍ DOBY“.
291. § 329 se zrušuje.
292. V § 330 větě první se slovo „době“ nahrazuje slovem „lhůtě“, slova „§ 39 odst. 5“ nahrazují slovy „§ 39 odst. 4“, za slova „§ 39 odst. 4“ se vkládají slova „§ 57,“, slova „§ 218 odst. 4 větě druhé,“ se zrušují a slova „a § 315“ se nahrazují slovy „, § 315 a § 339a odst. 1“.
293. § 331 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může srazit dluh ze mzdy zaměstnance pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem.
- Tato dohoda slouží k zajištění dluhu, což znamená, že zaměstnavatel má jistotu, že mu bude dluh uhrazen přímo ze mzdy.
- Výše srážek je omezena stejnými pravidly, jaká platí pro srážky při výkonu rozhodnutí (např. exekuce), odkazuje se na § 278 občanského soudního řádu.
- Bez písemné dohody nemůže zaměstnavatel jednostranně provádět srážky ze mzdy na úhradu dluhu zaměstnance vůči němu.
Na co si dát pozor
- Dohoda musí být vždy písemná, ústní dohoda by nebyla platná.
- Je třeba respektovat limity pro srážky ze mzdy, aby nedošlo k nezákonným srážkám.
- Dohoda se týká pouze dluhů zaměstnance vůči zaměstnavateli, nikoli dluhů vůči třetím stranám.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 551 Dohoda o srážkách ze mzdy a jiných příjmů (Zákon, kterým se mění, doplňuje a upravu)§ 2045 Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů (Zákon občanský zákoník)§ 551 Dohoda o srážkách ze mzdy a jiných příjmů (Občanský zákoník)§ 149 (Zákon zákoník práce)§ 2044 Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů (Zákon občanský zákoník)