Stručně: Paragraf 66d Obchodního zákoníku umožňuje statutárnímu orgánu společnosti pověřit obchodním vedením jinou osobu, přičemž tato osoba může být i zaměstnancem společnosti a zároveň členem statutárního orgánu, ale odpovědnost statutárního orgánu za řádné hospodaření zůstává nedotčena a některá rozhodnutí nelze delegovat.
§ 66d Pověření obchodním vedením
(1) Statutární orgán společnosti může pověřit obchodním vedením společnosti zcela nebo zčásti jiného. Tyto činnosti mohou být též vykonávány v pracovněprávním vztahu dle zvláštního právního předpisu21) zaměstnancem společnosti, přičemž tento zaměstnanec může být současně statutárním orgánem společnosti nebo jeho členem.
(2) Při pověření obchodním vedením podle odstavce 1 zůstává nedotčena odpovědnost osob, které jsou statutárním orgánem nebo jeho členem, stanovená tímto zákonem za porušení povinnosti vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře.
(3) Jestliže jsou činnosti spadající pod obchodní vedení vykonávány v pracovněprávním vztahu dle zvláštního právního předpisu21) zaměstnancem společnosti, který je současně statutárním orgánem společnosti nebo jeho členem, mzdu či odměnu z dohody sjednává nebo určuje ten orgán společnosti, do jehož působnosti náleží rozhodovat o odměňování statutárního orgánu nebo jeho členů.
(4) Pověření obchodním vedením podle odstavce 1 nezahrnuje účast na zasedání statutárního orgánu, rozhodování o pověření obchodním vedením, rozhodování o základním zaměření obchodního vedení společnosti ani jiné činnosti v rámci obchodního vedení společnosti, které tento zákon nebo jiný právní předpis svěřuje do výlučné působnosti statutárního orgánu.
Paragraf 66d Obchodního zákoníku umožňuje statutárnímu orgánu společnosti pověřit obchodním vedením jinou osobu, přičemž tato osoba může být i zaměstnancem společnosti a zároveň členem statutárního orgánu, ale odpovědnost statutárního orgánu za řádné hospodaření zůstává nedotčena a některá rozhodnutí nelze delegovat.
Co to znamená v praxi
Statutární orgán (např. jednatel, představenstvo) nemusí veškeré činnosti spojené s obchodním vedením vykonávat sám, ale může je delegovat na jinou osobu, například na generálního ředitele nebo jiného manažera.
Pověřená osoba může být zaměstnancem společnosti a zároveň i členem statutárního orgánu, což umožňuje flexibilní nastavení řídících struktur.
I když je obchodní vedení delegováno, statutární orgán si stále nese plnou odpovědnost za to, že společnost je řízena s péčí řádného hospodáře.
Některé klíčové činnosti, jako je účast na zasedání statutárního orgánu, rozhodování o delegování obchodního vedení, určení základního zaměření obchodního vedení nebo jiné činnosti výslovně svěřené zákonem statutárnímu orgánu, nelze delegovat.
Na co si dát pozor
Statutární orgán nemůže přenést svou odpovědnost za řádné hospodaření na pověřenou osobu.
Je důležité jasně vymezit rozsah pověření, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně kompetencí a odpovědností.
Při odměňování zaměstnance, který je zároveň členem statutárního orgánu a vykonává obchodní vedení, musí o mzdě či odměně rozhodovat orgán společnosti, který je k tomu příslušný pro odměňování statutárního orgánu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.