§ 202 Výkon občanské povinnosti
O výkon občanských povinností jde zejména u svědků, tlumočníků, soudních znalců a jiných osob předvolaných k jednání u soudu, správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku, při poskytnutí první pomoci, při opatřeních proti infekčnímu onemocnění, při poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně, při živelních událostech, nebo v obdobných mimořádných případech a dále v případech, kdy je fyzická osoba povinna podle právních předpisů osobní pomoc poskytnout.
Paragraf 202 zákoníku práce definuje, co se rozumí výkonem občanských povinností, pro které zaměstnanci přísluší pracovní volno.
Co to znamená v praxi
Jde například o situace, kdy je zaměstnanec předvolán jako svědek, tlumočník nebo soudní znalec k soudu, správnímu úřadu či jinému státnímu orgánu.
Zahrnuje také poskytnutí první pomoci, opatření proti infekčním onemocněním, pomoc při požární ochraně nebo živelních událostech.
Občanskou povinností je i poskytnutí osobní pomoci v obdobných mimořádných případech nebo v případech, kdy je fyzická osoba povinna pomoc poskytnout podle právních předpisů.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu pro výkon těchto povinností, jak vyplývá z § 200 ZP.
Na co si dát pozor
Paragraf uvádí příklady občanských povinností, ale není to vyčerpávající seznam, což naznačuje formulace „jde zejména u“ a „nebo v obdobných mimořádných případech“.
Důležité je, že se jedná o povinnosti, které nelze provést mimo pracovní dobu, jak vyplývá z § 200 ZP.