§ 1 antidiskriminační zákon – Tento zákon zapracovává předpisy Evropské unie a vymezuje…
Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) · 198/2009 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1 zákona č. 198/2009 Sb., antidiskriminačního zákona, stanovuje, že tento zákon zapracovává předpisy Evropské unie a vymezuje právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace v oblastech jako je zaměstnání, sociální zabezpečení, zdravotní péče, vzdělání a přístup ke zboží a službám. (§ 1 zákona č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 1 odkazuje 28 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 198/2009 Sb.
(1) Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropské unie1) a v návaznosti na přímo použitelný předpis Evropské unie3) a na Listinu základních práv a svobod a mezinárodní smlouvy, které jsou součástí právního řádu, blíže vymezuje právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace ve věcech
a) práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání, včetně pomoci poskytované Úřadem práce České republiky,
b) přístupu k povolání, podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, včetně začleňování do profesního života,
c) pracovních, služebních poměrů a jiné závislé činnosti, včetně odměňování,
d) členství a činnosti v odborových organizacích, radách zaměstnanců nebo organizacích zaměstnavatelů, včetně výhod, které tyto organizace svým členům poskytují,
e) členství a činnosti v profesních komorách, včetně výhod, které tyto veřejnoprávní korporace svým členům poskytují,
f) sociálního zabezpečení,
g) přiznání a poskytování sociálních výhod,
h) přístupu ke zdravotní péči a jejího poskytování,
i) přístupu ke vzdělání a jeho poskytování, včetně odborné přípravy,
j) přístupu ke zboží a službám, včetně bydlení, pokud jsou nabízeny veřejnosti nebo při jejich poskytování.
(2) Tento zákon se nevztahuje na právní vztahy související s úpravou podmínek vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí nebo osob bez státní příslušnosti na území České republiky. Tím není dotčena úprava stanovená přímo použitelným předpisem Evropské unie v oblasti volného pohybu pracovníků3).
(3) Fyzická osoba má právo v právních vztazích, na které se vztahuje tento zákon nebo přímo použitelný předpis Evropské unie v oblasti volného pohybu pracovníků3), na rovné zacházení a na to, aby nebyla diskriminována.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákon chrání fyzické osoby před diskriminací v široké škále životních situací, které jsou v paragrafu vyjmenovány, například při hledání práce, v pracovním poměru, při studiu nebo při nákupu zboží a služeb.
- Právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace se vztahuje na právní vztahy upravené tímto zákonem nebo přímo použitelnými předpisy Evropské unie v oblasti volného pohybu pracovníků.
- Zákon se nevztahuje na právní vztahy týkající se podmínek vstupu a pobytu cizinců (státních příslušníků třetích zemí nebo osob bez státní příslušnosti) na území České republiky, s výjimkou úpravy volného pohybu pracovníků podle předpisů EU.
Na co si dát pozor
- Zákon se nevztahuje na všechny situace, ale pouze na ty, které jsou v něm výslovně uvedeny, nebo na ty, které spadají pod přímo použitelné předpisy EU týkající se volného pohybu pracovníků.
- Ochrana před diskriminací se nevztahuje na právní vztahy související s úpravou podmínek vstupu a pobytu cizinců, což znamená, že v těchto oblastech se uplatňují jiné právní předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 1
Jak soudy aplikují § 1
Žalobou podanou u Městského soudu v Brně dne 21. 1. 2019 se žalobkyně domáhala, aby žalovanému bylo uloženo zaplatit žalobkyni částku 193 788 Kč a aby bylo konstatováno, že postupem žalovaného v oblasti odměňování zaměstnanců došlo k zásahu do práva žalobkyně nebýt diskriminována, zaručeného v § 1 odst. 3 zákona č. 198/2009 Sb. V žalobě uvedla, že byla v pracovněprávním vztahu se žalovaným od 1. 3. 2012 do 30. 9. 2016 na plný úvazek, nejprve na pozici vědeckého pracovníka – junior researcher VP2 Sekce ekosystémových analýz, výzkumný tým Oddělení toků …
Žalobce má za to, že stanovení věkové hranice pro zánik funkce soudce může být považováno za porušení práva na rovné zacházení ve věcech přístupu k povolání, zaměstnání a jiné výdělečné činnosti podle ustanovení § 1 odst. 1 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů, ve smyslu přímé diskriminace z důvodu věku (§ 2 odst. 3 antidiskriminačního zákona), a že ustanovení § 94 písm. a) zákona o soudech a soudcích je …
… o osoby ve stejné nebo srovnatelné procesní situaci, nemá smysl pojmově uvažovat o diskriminaci dovolatele a o aplikaci § 133 o. s. ř., který jinak slouží k přenesení důkazního břemene na žalovaného v soudních řízeních týkajících se zcela jiného okruhu právních vztahů [na něž se vztahuje zákaz diskriminace podle § 1 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)].
Související
§ 170 Obecné ustanovení (Zákon správní řád)§ 25a SPOLEČNÁ, ZMOCŇOVACÍ, PŘECHODNÁ A ZRUŠOVACÍ U (Zákon o ochraně hospodářské soutěže a o )§ 21 Zpětný a další odkaz (Zákon o mezinárodním právu soukromém)§ 16 (Zákon o dočasné ochraně cizinců)§ 48 Podpůrná platnost ustanovení o aspirantuře (Vyhláška předsedy Československé akademi)