§ 2 Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) – Základní pojmy
Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) · 198/2009 Sb. · § 2 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 zákona č. 198/2009 Sb. definuje, co se rozumí právem na rovné zacházení a co je diskriminace, včetně jejích forem jako je přímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci.
§ 2 Základní pojmy
(1) Pro účely tohoto zákona se právem na rovné zacházení rozumí právo nebýt diskriminován z důvodů, které stanoví tento zákon nebo přímo použitelný předpis Evropské unie v oblasti volného pohybu pracovníků3).
(2) Diskriminace je přímá a nepřímá. Za diskriminaci se považuje i obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci.
(3) Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, a dále v právních vztazích, ve kterých se uplatní přímo použitelný předpis Evropské unie z oblasti volného pohybu pracovníků3), i z důvodu státní příslušnosti.
(4) Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace.
(5) Diskriminací je také jednání, kdy je s osobou zacházeno méně příznivě na základě domnělého důvodu podle odstavce 3.
Paragraf 2 zákona č. 198/2009 Sb. definuje, co se rozumí právem na rovné zacházení a co je diskriminace, včetně jejích forem jako je přímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci.
Co to znamená v praxi
Každý má právo na to, aby s ním bylo zacházeno stejně jako s ostatními, pokud se nachází ve srovnatelné situaci, a to bez ohledu na rasu, pohlaví, věk, náboženství a další zákonem stanovené důvody.
Diskriminace není jen přímé odlišné zacházení, ale i situace, kdy je někdo obtěžován, sexuálně obtěžován, pronásledován, nebo když je vydán pokyn k diskriminaci či k ní někdo navádí.
Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace související s těhotenstvím, mateřstvím, otcovstvím nebo pohlavní identifikací.
Diskriminací je i situace, kdy je s někým zacházeno méně příznivě na základě pouhé domněnky, že spadá pod některý z chráněných důvodů (např. domnělý etnický původ).
Na co si dát pozor
Důležité je rozlišovat mezi přímou a nepřímou diskriminací, přičemž tento paragraf se zaměřuje na přímou diskriminaci a další související jednání.
Zákon chrání před diskriminací z taxativně vyjmenovaných důvodů, nikoli z jakéhokoli důvodu.
Ochrana se vztahuje i na situace, kdy je diskriminace založena na domnělém důvodu, nikoli na skutečném.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.