Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 116 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 116 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci za noční práci náleží jeho běžná mzda a k tomu příplatek, který musí být nejméně 10 % jeho průměrného výdělku, pokud není sjednáno jinak.
§ 116 Mzda za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Paragraf 116 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci za noční práci náleží jeho běžná mzda a k tomu příplatek, který musí být nejméně 10 % jeho průměrného výdělku, pokud není sjednáno jinak.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který pracuje v noci, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek.
Minimální výše tohoto příplatku je stanovena na 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na jiné minimální výši příplatku nebo na jiném způsobu jeho určení, než je 10 % průměrného výdělku.
Pokud není sjednáno nic jiného, platí zákonné minimum 10 % průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
Je důležité si ověřit, zda je v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu sjednána jiná výše příplatku za noční práci, než je zákonné minimum.
Sjednaná výše příplatku nesmí být nižší než 10 % průměrného výdělku, pokud se jedná o "jinou minimální výši".
Způsob určení příplatku může být sjednán odlišně od procenta z průměrného výdělku, například pevnou částkou.