Co znamená „Naturální mzda“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel může poskytnout část mzdy ve formě výrobků, výkonů, práce nebo služeb, ale vždy k tomu potřebuje souhlas zaměstnance a musí se na podmínkách dohodnout.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 119 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 119 odkazuje 16 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 21. 5. 2024
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 119 zákoníku práce upravuje naturální mzdu, tedy možnost, aby zaměstnavatel platil část mzdy zaměstnanci nepeněžní formou, například výrobky nebo službami, avšak vždy s jeho souhlasem a s povinností vyplatit alespoň minimální mzdu v penězích.
V praxi
- Naturální mzda nesmí být poskytována ve formě lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek.
- I při poskytování naturální mzdy musí zaměstnanec dostat v penězích mzdu, která je minimálně ve výši minimální mzdy.
- Hodnota naturální mzdy se vyjadřuje v penězích podle ceny, kterou zaměstnavatel účtuje jiným zákazníkům, nebo podle obvyklé ceny, případně jako rozdíl mezi obvyklou cenou a sníženou úhradou zaměstnance.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 119
… obviněným odkazované expertní analýzy jednak nepokrývají celý rozsah jeho jednání, ale zejména je třeba zdůraznit (jak ostatně učinil také odvolací soud – viz str. 43 jeho rozsudku), že tyto právní analýzy nemohou mít vliv na zavinění dovolatele v případě, kdy jednal záměrně v přímém rozporu se zákonnými podmínkami § 119 odst. 1 věta první zákoníku práce.
… zabýval námitkou promlčení žalobcova nároku na mzdu za období od 1. 10. 2000 do 12. 10. 2000 vznesenou žalovaným a co konstatoval, že není vázán svým dřívějším právním názorem vysloveným v této věci, dovodil, že uvedený nárok je promlčen, neboť mzda žalobce za práci vykonanou v uvedeném období byla podle ustanovení § 119 zákoníku práce splatná nejpozději ke dni 30. 11. 2000, a žalobce proto mohl tento nárok u soudu uplatnit nejpozději dne 30. 11.
Žalovaný podle jejího mínění „nedostál“ své povinnosti vyplatit žalobkyni mzdu před jejím nástupem na dovolenou, jak mu ukládá ustanovení § 119 odst. 3 zák. práce, a neposkytl žalobkyni ani zálohu na mzdu, čímž se žalobkyně dostala do stavu finanční nouze „jednoznačně zaviněním žalovaného“.
Co říká § 119 – Zákoník práce
§ 119 Naturální mzda
(1) Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých, a to v rozsahu přiměřeném jeho potřebám. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši minimální mzdy (§ 111).
(2) Jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, výkony, práce nebo služby.
(3) Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce nebo služby ostatním odběratelům42), obvyklé ceně43), nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Naturální mzda musí být poskytována v rozsahu přiměřeném potřebám zaměstnance.
- Souhlas zaměstnance s naturální mzdou je nezbytný a musí být dohodnuty podmínky jejího poskytování.
- I když zaměstnanec dostává naturální mzdu, musí mu být vždy vyplacena peněžní mzda ve výši alespoň minimální mzdy.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky