Odpověď: Paragraf 119 zákoníku práce upravuje naturální mzdu, tedy možnost, aby zaměstnavatel platil část mzdy zaměstnanci nepeněžní formou, například výrobky nebo službami, avšak vždy s jeho souhlasem a s povinností vyplatit alespoň minimální mzdu v penězích.
Zaměstnavatel může poskytnout část mzdy ve formě výrobků, výkonů, práce nebo služeb, ale vždy k tomu potřebuje souhlas zaměstnance a musí se na podmínkách dohodnout.
Naturální mzda nesmí být poskytována ve formě lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek.
I při poskytování naturální mzdy musí zaměstnanec dostat v penězích mzdu, která je minimálně ve výši minimální mzdy.
Hodnota naturální mzdy se vyjadřuje v penězích podle ceny, kterou zaměstnavatel účtuje jiným zákazníkům, nebo podle obvyklé ceny, případně jako rozdíl mezi obvyklou cenou a sníženou úhradou zaměstnance.