Co znamená „Mzda za práci v sobotu a v neděli“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 118 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 118 odkazuje 13 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 17. 6. 2025
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 118 zákoníku práce stanoví, že za práci vykonanou v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci kromě dosažené mzdy také příplatek, který musí činit nejméně 10 % průměrného výdělku, pokud není sjednána jiná minimální výše nebo způsob určení.
V praxi
- Minimální výše tohoto příplatku je stanovena na 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
- Zaměstnavatel a zaměstnanec (nebo kolektivní smlouva) se mohou dohodnout na vyšším příplatku nebo na jiném způsobu jeho výpočtu, ale nesmí jít pod zákonné minimum.
- Při práci v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat tento příplatek za dny, které jsou podle místních zvyklostí dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, namísto striktně soboty a neděle.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 118
Za dobu práce přesčas konané v sobotu žalobci kromě příplatku za práci přesčas nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku příslušel i příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (nebyla-li sjednána jiná minimální výše příplatku) podle ustanovení § 118 odst. 1 zák. práce.
Dále se stěžovatelka dopustila porušení § 118 odst. 1 zákoníku práce a zároveň správního deliktu dle § 26 odst. 1 písm. c) zákona o inspekci práce tím, že tomuto zaměstnanci neposkytla příplatek za dobu práce v sobotu a v neděli ve výši 10 % průměrného výdělku nebo v jiné minimální výši.
Nejvyšší správní soud v bodě [30] rozhodnutí sp.zn. 4 Ads 176/2017 judikoval, že „zákon umožňuje, aby příplatky dle § 116 a § 118 zákoníku práce byly ujednány odchylně od zákona, jenž sám stanoví výši příplatků 10 %. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku za noční práci nebo práci v sobotu a neděli je však podle výše uvedených ustanovení zákoníku práce možné výhradně sjednat – zejména formou kolektivní nebo individuální smlouvy (nejčastěji pracovní smlouvou, případně dodatkem k pracovní smlouvě).
Co říká § 118 – Zákoník práce
§ 118 Mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi dosaženou mzdou a příplatkem – obojí musí být zaměstnanci vyplaceno.
- Sjednaná jiná minimální výše nebo způsob určení příplatku nesmí být pro zaměstnance méně výhodná než zákonem stanovených 10 % průměrného výdělku.
- U práce v zahraničí je nutné zohlednit místní podmínky pro určení dnů, za které příplatek náleží.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky