Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek – kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 115 zákoníku práce upravuje, jak se odměňuje práce vykonaná ve svátek a jaká náhrada náleží zaměstnanci, pokud kvůli svátku nepracoval.
Pokud zaměstnanec pracuje ve svátek, dostane svou běžnou mzdu a navíc náhradní volno v rozsahu odpracovaných hodin. Za čerpání tohoto náhradního volna mu náleží průměrný výdělek.
Místo náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na příplatku k dosažené mzdě, který musí být nejméně ve výši průměrného výdělku.
Jestliže zaměstnanec nepracoval, protože svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu kvůli svátku ušla.