Co znamená „Mzda za noční práci“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanec, který pracuje v noci, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 116 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 116 odkazuje 15 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 3. 4. 2024
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 116 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci za noční práci náleží jeho běžná mzda a k tomu příplatek, který musí být nejméně 10 % jeho průměrného výdělku, pokud není sjednáno jinak.
V praxi
- Minimální výše tohoto příplatku je stanovena na 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
- Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na jiné minimální výši příplatku nebo na jiném způsobu jeho určení, než je 10 % průměrného výdělku.
- Pokud není sjednáno nic jiného, platí zákonné minimum 10 % průměrného výdělku.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 116
Proto žalovaná svou zákonnou povinnost podle ustanovení § 116 zák. práce nesplnila.
K odůvodnění žaloby uvedl, že u žalovaného pracuje od 11.12.1995 jako montér - potrubář s výjimkou doby od 1.2. do 31.12.1998, kdy pracoval jako \"montér potrubář - lešenář\", a že za \"mnoho hodin práce přes čas\" dosud nedostal v rozporu s ustanovením § 116 zákoníku práce \"přesčasový příplatek\".
Proto mu podle ustanovení § 11 odst. 1 nařízení vlády č. 121/1990 Sb. a od 1.2.1991 („po vypuštění\" tohoto ustanovení nařízením vlády č. 14/1991 Sb.) podle ustanovení § 116 odst. 1 zák. práce náleží vedle dosažené mzdy též příplatek za práci přesčas ve výši 25% mzdového tarifu.
Co říká § 116 – Zákoník práce
§ 116 Mzda za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Je důležité si ověřit, zda je v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu sjednána jiná výše příplatku za noční práci, než je zákonné minimum.
- Sjednaná výše příplatku nesmí být nižší než 10 % průměrného výdělku, pokud se jedná o "jinou minimální výši".
- Způsob určení příplatku může být sjednán odlišně od procenta z průměrného výdělku, například pevnou částkou.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky