Co znamená „Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 117 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží za práci ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek, jehož výši a podmínky stanoví vláda nařízením, přičemž minimální výše příplatku je 10 % minimální mzdy.
Zaměstnanec, který pracuje v podmínkách, jež jsou definovány jako ztížené pracovní prostředí, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek.
Konkrétní definici toho, co se považuje za ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, a také přesnou výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování, stanoví zvláštní nařízení vlády.
Výše tohoto příplatku nesmí být nikdy nižší než 10 % aktuální minimální mzdy.