Co znamená „Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanec, který pracuje v podmínkách, jež jsou definovány jako ztížené pracovní prostředí, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 117 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 117 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží za práci ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek, jehož výši a podmínky stanoví vláda nařízením, přičemž minimální výše příplatku je 10 % minimální mzdy.
V praxi
- Konkrétní definici toho, co se považuje za ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, a také přesnou výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování, stanoví zvláštní nařízení vlády.
- Výše tohoto příplatku nesmí být nikdy nižší než 10 % aktuální minimální mzdy.
Co říká § 117 – Zákoník práce
§ 117 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
(1) Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování, výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování stanoví vláda nařízením.
(2) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Pro určení, zda se jedná o ztížené pracovní prostředí a jaký příplatek náleží, je nutné se řídit příslušným nařízením vlády.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby příplatek činil minimálně 10 % minimální mzdy, i kdyby nařízení vlády stanovilo nižší částku (což by bylo v rozporu se zákonem).
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky