§ 146 zákoník práce – Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen a) v případech…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 146 zákoníku práce stanovuje, ve kterých případech je možné provádět srážky ze mzdy zaměstnance, a to buď na základě zákona, dohody, nebo za účelem úhrady členských příspěvků odborové organizaci. Zaměstnavatel nemůže svévolně strhávat peníze ze mzdy zaměstnance, ale musí se řídit přesnými pravidly stanovenými zákonem. (§ 146 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 146 odkazuje 12 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen
a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem,
b) na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže svévolně strhávat peníze ze mzdy zaměstnance, ale musí se řídit přesnými pravidly stanovenými zákonem.
- Srážky mohou být provedeny, pokud to přímo umožňuje zákoník práce nebo jiný zvláštní zákon (např. daňové předpisy, exekuční řád).
- Srážky jsou možné i na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (dohoda o srážkách ze mzdy) k uspokojení závazků zaměstnance.
- Zaměstnavatel může srazit ze mzdy členské příspěvky odborové organizaci, pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo písemné dohodě se zaměstnavatelem a zaměstnanec s tím souhlasí.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí vždy ověřit, zda má pro provedení srážky ze mzdy platný právní důvod podle jednoho z bodů a), b) nebo c) tohoto paragrafu.
- V případě srážek na základě dohody je klíčové, aby dohoda o srážkách ze mzdy byla platně uzavřena.
- U srážek odborových příspěvků je nutný souhlas zaměstnance a existence kolektivní smlouvy nebo dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 146
Jak soudy aplikují § 146
Ujednání o podmínkách pro snížení pohyblivé složky mzdy (nepřiznání její části) řidiči obsažená v kolektivní smlouvě a její příloze č. 1 nelze považovat ani za „nepřípustnou a neurčitou dohodu o srážkách ze mzdy“, a to již proto, že dohoda o srážkách ze mzdy [§ 146 písm. b) zák. práce] se může týkat jen mzdy, na kterou zaměstnanci vzniklo nebo v budoucnu vznikne právo, a tato ujednání, která jsou součástí podmínek pro vznik nároku na pohyblivou složku mzdy řidičů u žalovaného, nepředstavují ani nepřípustné vzdání se práva zaměstnance na mzdu (srov. § …
… řídí u pohledávek, pro které byl soudem, soudním exekutorem, správcem daně nebo orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku nařízen výkon rozhodnutí, pořadí jednotlivých pohledávek; ve větším rozsahu je možné srážky ze mzdy provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 odst. 1 písm. b) zák. práce], nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy ani tím nebudou tyto srážky zkráceny (srov. § 148 odst. 2 zák. práce).
Stěžovatel nesouhlasí s názorem, že započtení takové pohledávky vůči mzdě je možné, neboť podle ustanovení § 146 zákoníku práce se tak může stát jen v případech stanovených v právních předpisech, případně na základě dohody o srážkách ze mzdy.