§ 182 zákoník práce – Pravidla pro sjednání nebo stanovení paušální částky…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 182 zákoníku práce upravuje pravidla pro sjednání nebo stanovení paušální částky cestovní náhrady a právo zaměstnance nahlédnout do podkladů pro její určení. Zaměstnavatel může místo proplácení jednotlivých výdajů sjednat nebo stanovit paušální částku cestovní náhrady, která pokrývá průměrné výdaje zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců. (§ 182 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 182 odkazuje 37 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Při sjednání paušální měsíční nebo denní částky cestovní náhrady, popřípadě při jejím stanovení vnitřním předpisem nebo individuálním písemným určením se vychází z průměrných podmínek rozhodných pro poskytování cestovních náhrad skupině zaměstnanců nebo zaměstnanci, z výše cestovních náhrad a z očekávaných průměrných výdajů této skupiny zaměstnanců nebo tohoto zaměstnance. Současně se určí způsob krácení paušální částky za dobu, kdy zaměstnanec nevykonává práci.
(2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen předložit mu k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla paušální částka určena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může místo proplácení jednotlivých výdajů sjednat nebo stanovit paušální částku cestovní náhrady, která pokrývá průměrné výdaje zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců.
- Při stanovení této paušální částky se musí vycházet z průměrných podmínek, výše cestovních náhrad a očekávaných výdajů.
- Součástí dohody nebo určení paušální částky musí být i způsob, jak se tato částka zkrátí v době, kdy zaměstnanec nepracuje (např. nemoc, dovolená).
- Zaměstnanec má právo požádat zaměstnavatele o předložení dokladů, na základě kterých byla paušální částka určena, a zaměstnavatel je povinen mu je k nahlédnutí předložit.
Na co si dát pozor
- Při sjednávání paušální částky je důležité, aby zaměstnavatel zohlednil skutečné průměrné výdaje, aby nedocházelo k poškozování zaměstnance.
- Zaměstnanec by měl využít svého práva nahlédnout do podkladů, pokud má pochybnosti o správnosti stanovené paušální částky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 182
Jak soudy aplikují § 182
Žalovaný věděl, že směrnice č. 2–2012/2013 „Zásady pro poskytování cestovních náhrad“ ze dne 1. 1. 2012 upravující způsob krácení paušálu na cestovní náhrady (což ostatně odpovídá § 182 odst. 1 zákoníku práce) existuje.
… ústního ujednání o cestovních náhradách, neboť ani případná neplatnost tohoto ujednání nic nemění na povinnosti žalované zaplatit žalobci mzdu za vykonanou práci podle ustanovení § 109 odst. 1 zákoníku práce (nehledě k tomu, že pro sjednání paušální částky cestovní náhrady zákon nevyžaduje písemnou formu – srov. § 182 odst. 1 zákoníku práce).
… příslušenství“ je rozsudek soudu prvního stupně nepřezkoumatelný pro nesrozumitelnost, a uložil soudu prvního stupně, aby se zabýval tím, zda žalovaná 2) odpovídá za škodu vzniklou schodkem na svěřených hodnotách při společné hmotné odpovědnosti více zaměstnanců ve výši 113.434,- Kč podle ustanovení § 176 a § 182 zákoníku práce „vzhledem k závěrům obou znaleckých posudků uvádějících schodek v pokladně prodejny ve výši nejméně 113.434,- Kč“, a aby se zabýval též námitkou promlčení vznesenou žalovanou 2).
Právní otázky
Související
§ 21 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 11 Společná ustanovení o orgánech nemocenského p (Vyhláška předsedy vlády, kterou se uveře)§ 48 ÚČINNOST (Zákon o vinohradnictví a vinařství a o z)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 83 ÚČINNOST (Zákon o veterinární péči a o změně někte)