Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 181 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 181 zákoníku práce upravuje náhrady, které přísluší zaměstnanci při výkonu práce v zahraničí, a stanoví specifické podmínky pro náhradu výdajů za ubytování a další náhrady pro zaměstnankyně a zaměstnance čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí.
§ 181 Náhrady při výkonu práce v zahraničí
(1) Vedle náhrad stanovených v § 172 přísluší zaměstnanci náhrady stanovené v prováděcím právním předpisu vydaném podle § 189. Zaměstnanci nepřísluší stravné za dobu pracovní cesty na území České republiky a zahraniční stravné v zemi výkonu práce nebo pravidelného pracoviště.
(2) Zaměstnankyni, jež čerpá ve státě místa výkonu práce v zahraničí mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou a zaměstnanci, jenž čerpá v tomto místě rodičovskou dovolenou, poskytne zaměstnavatel náhradu výdajů za ubytování po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou; po tuto dobu přísluší zaměstnankyni či zaměstnanci i další náhrady výdajů stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 odst. 6. Podmínkou vzniku práva podle věty první je, že zaměstnankyně nebo zaměstnanec oznámí zaměstnavateli úmysl čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.
HLAVA IV
Paragraf 181 zákoníku práce upravuje náhrady, které přísluší zaměstnanci při výkonu práce v zahraničí, a stanoví specifické podmínky pro náhradu výdajů za ubytování a další náhrady pro zaměstnankyně a zaměstnance čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí.
Co to znamená v praxi
Kromě běžných náhrad (§ 172 ZP) má zaměstnanec nárok na další náhrady stanovené ve zvláštním prováděcím předpisu (§ 189 ZP), ale nedostane stravné za dobu cesty po ČR ani zahraniční stravné v zemi, kde pracuje nebo má pravidelné pracoviště.
Zaměstnavatel musí uhradit náklady na ubytování po dobu 14 týdnů zaměstnankyni na mateřské/rodičovské dovolené nebo zaměstnanci na rodičovské dovolené v zahraničí, a to ve stejné výši jako před nástupem na dovolenou.
Kromě ubytování přísluší těmto zaměstnancům i další náhrady výdajů, které budou upřesněny v prováděcím právním předpisu (§ 189 odst. 6 ZP).
Pro získání těchto náhrad je nutné, aby zaměstnankyně nebo zaměstnanec oznámili zaměstnavateli svůj úmysl čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec nedostane stravné za dobu cesty po ČR ani zahraniční stravné v zemi výkonu práce nebo pravidelného pracoviště.
Pro nárok na náhradu ubytování a další náhrady při mateřské/rodičovské dovolené v zahraničí je klíčové včasné oznámení zaměstnavateli, a to nejméně 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.