§ 181 zákoník práce – Náhrady při výkonu práce v zahraničí
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 181 zákoníku práce upravuje náhrady, které přísluší zaměstnanci při výkonu práce v zahraničí, a stanoví specifické podmínky pro náhradu výdajů za ubytování a další náhrady pro zaměstnankyně a zaměstnance čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí. (§ 181 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrady při výkonu práce v zahraničí
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…rodičovskou dovolenou, poskytne zaměstnavatel náhradu výdajů za ubytování po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…úmysl čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.“
- Odkazuje na: § 172, § 189
- Judikatura: na § 181 odkazuje 8 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Vedle náhrad stanovených v § 172 přísluší zaměstnanci náhrady stanovené v prováděcím právním předpisu vydaném podle § 189. Zaměstnanci nepřísluší stravné za dobu pracovní cesty na území České republiky a zahraniční stravné v zemi výkonu práce nebo pravidelného pracoviště.
(2) Zaměstnankyni, jež čerpá ve státě místa výkonu práce v zahraničí mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou a zaměstnanci, jenž čerpá v tomto místě rodičovskou dovolenou, poskytne zaměstnavatel náhradu výdajů za ubytování po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou; po tuto dobu přísluší zaměstnankyni či zaměstnanci i další náhrady výdajů stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 odst. 6. Podmínkou vzniku práva podle věty první je, že zaměstnankyně nebo zaměstnanec oznámí zaměstnavateli úmysl čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kromě běžných náhrad (§ 172 ZP) má zaměstnanec nárok na další náhrady stanovené ve zvláštním prováděcím předpisu (§ 189 ZP), ale nedostane stravné za dobu cesty po ČR ani zahraniční stravné v zemi, kde pracuje nebo má pravidelné pracoviště.
- Zaměstnavatel musí uhradit náklady na ubytování po dobu 14 týdnů zaměstnankyni na mateřské/rodičovské dovolené nebo zaměstnanci na rodičovské dovolené v zahraničí, a to ve stejné výši jako před nástupem na dovolenou.
- Kromě ubytování přísluší těmto zaměstnancům i další náhrady výdajů, které budou upřesněny v prováděcím právním předpisu (§ 189 odst. 6 ZP).
- Pro získání těchto náhrad je nutné, aby zaměstnankyně nebo zaměstnanec oznámili zaměstnavateli svůj úmysl čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec nedostane stravné za dobu cesty po ČR ani zahraniční stravné v zemi výkonu práce nebo pravidelného pracoviště.
- Pro nárok na náhradu ubytování a další náhrady při mateřské/rodičovské dovolené v zahraničí je klíčové včasné oznámení zaměstnavateli, a to nejméně 10 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 181
Jak soudy aplikují § 181
Ve věci samé dospěl k závěru, že žalobkyni příslušela za dobu od 16.7.2013 do 30.9.2013 náhrada za zvýšené životní náklady ve smyslu ustanovení § 181 zák. práce ve výši určené ustanovením § 3 nařízení vlády č. 62/1994 Sb., o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům v rozpočtových a příspěvkových organizacích s pravidelným pracovištěm v zahraničí.
… škody jednotlivých zaměstnanců s individuálními dohodami o hmotné odpovědnosti za schodek zjištěný na společném pracovišti nelze stanovit podle zásad obsažených v ustanovení § 182 zák. práce (tedy v podstatě podle poměru jejich hrubých výdělků a v závislosti na zastávané funkci), ale že je třeba vycházet z ustanovení § 181 zák. práce, podle něhož zaměstnanec, který odpovídá za schodek, je povinen nahradit schodek v plné výši.
Protože podle ustanovení § 181 zák. práce zaměstnanec, který odpovídá za schodek, je povinen jej uhradit v plné výši, soud prvního stupně „rozhodl o povinnosti žalovaného uhradit žalobci částku 153.440,- Kč“ s úroky z prodlení ve výši dvojnásobku diskontní sazby, který k 1.3.2001 „činil pouze 8%, nikoli (požadovaných) 10%“.
Právní otázky
Související
§ 17 Náhrady při přidělení k výkonu práce v zahran (Zákon o cestovních náhradách)§ 3 Náhrada zvýšených životních nákladů (Nařízení vlády o poskytování náhrad někt)§ 24 (Zákon o cestovních náhradách)§ 52 Platové náležitosti a další plnění (Zákon o zahraniční službě a o změně někt)§ 1 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ (Zákon o cestovních náhradách)