Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při pracovní cestě – kdy máte nárok?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 175 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 175 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 3. 3. 2020
- Týká se: zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 175 zákoníku práce stanoví, že sazba základní náhrady za použití soukromého vozidla při pracovní cestě je pro zaměstnavatele závazná a nelze ji sjednat ani určit jinak.
V praxi
- Zaměstnavatel nemůže ani jednostranně určit jinou sazbu základní náhrady, než je zákonem daná.
- Zákonem stanovená sazba je minimální a zároveň maximální hranicí pro základní náhradu.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 175
Žalovanému proto uložil, aby podle ustanovení § 175 zákoníku práce zaplatil žalobci na náhradě škody trojnásobek svého průměrného hrubého měsíčního výdělku.
Žalovanému proto uložil, aby podle ustanovení § 175 zákoníku práce zaplatil žalobci na náhradě škody trojnásobek svého průměrného hrubého měsíčního výdělku.
Proto žalovanému uložil, aby podle ustanovení § 175 zák. práce zaplatil žalobci na náhradě škody trojnásobek svého průměrného hrubého měsíčního výdělku.
Co říká § 175 – Zákoník práce
§ 175 Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při pracovní cestě
Sazba základní náhrady stanovená v § 157 odst. 4 a 5 je pro zaměstnavatele závazná a nemůže ji sjednat nebo před pracovní cestou určit odchylně.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Jakákoli dohoda nebo jednostranné určení odchylné sazby základní náhrady by bylo neplatné.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky