Náhrady při výkonu práce v zahraničí – kdy máte nárok?
Stručná odpověď: Zaměstnanec, který pracuje trvale v zahraničí, má nárok na proplacení cestovních náhrad (např. jízdné, ubytování) za první cestu z ČR do zahraničí a zpět, jako by se jednalo o běžnou zahraniční pracovní cestu.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 172 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 172 odkazuje 134 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 18. 10. 2023
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 172 zákoníku práce stanoví, že pokud má zaměstnanec sjednáno místo výkonu práce nebo pravidelné pracoviště mimo Českou republiku, má nárok na cestovní náhrady jako při zahraniční pracovní cestě za dny první cesty tam a zpět. Dále upravuje náhradu výdajů pro člena rodiny, který cestuje se zaměstnancem se souhlasem zaměstnavatele.
V praxi
- Pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, aby se zaměstnancem cestoval i člen rodiny, musí zaměstnavatel proplatit zaměstnanci prokázané jízdní, ubytovací a nutné vedlejší výdaje, které vznikly tomuto členu rodiny.
- Tento paragraf se týká situací, kdy je zahraničí sjednáno jako místo výkonu práce nebo pravidelné pracoviště, nikoliv jen jako dočasná pracovní cesta.
V dalších zákonech
Judikatura
Jak soudy aplikují § 172
Je třeba však uvážit, že použití mimořádného zmírňovacího práva přichází v úvahu – jak z logiky věci vyplývá – až po zjištění výše škody, za kterou zaměstnanec odpovídá podle ustanovení § 172 odst. 1 zákoníku práce (nyní § 250 odst. 1 zákoníku práce), tedy po přihlédnutí k hlediskům uvedeným v ustanovení § 172 odst. 2 a § 179 odst. 4 a 5 zákoníku práce (nyní § 250 odst. 2 a § 257 odst. 4 a 5 zákoníku práce), a že tato hlediska tedy nemohou být současně (zároveň) důvodem pro moderaci náhrady škody.
… právní normy obsažené v ustanovení § 183 zákoníku práce (nyní § 264 zákoníku práce) závisí v každém konkrétním případě na úvaze soudu, je třeba uvážit, že použití mimořádného zmirňovacího práva přichází v úvahu – jak z logiky věci vyplývá – až po zjištění výše škody, za kterou zaměstnanec odpovídá podle ustanovení § 172 odst. 1 zákoníku práce (nyní § 250 odst. 1 zákoníku práce), tedy po přihlédnutí k hlediskům uvedeným v ustanovení § 172 odst. 2 a § 179 odst. 4 a 5 zákoníku práce (nyní § 250 odst. 2 a § 257 odst. 4 a 5 zákoníku práce), a že tato …
… právní normy obsažené v ustanovení § 183 zákoníku práce (nyní § 264 zákoníku práce) závisí v každém konkrétním případě na úvaze soudu, je třeba uvážit, že použití mimořádného zmirňovacího práva přichází v úvahu – jak z logiky věci vyplývá – až po zjištění výše škody, za kterou zaměstnanec odpovídá podle ustanovení § 172 odst. 1 zákoníku práce (nyní § 250 odst. 1 zákoníku práce), tedy po přihlédnutí k hlediskům uvedeným v ustanovení § 172 odst. 2 a § 179 odst. 4 a 5 zákoníku práce (nyní § 250 odst. 2 a § 257 odst. 4 a 5 zákoníku práce), a že tato …
Co říká § 172 – Zákoník práce
§ 172 Náhrady při výkonu práce v zahraničí
Bylo-li sjednáno místo výkonu práce, popřípadě i pravidelné pracoviště mimo území České republiky, přísluší zaměstnanci za dny první cesty z České republiky do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště a zpět cestovní náhrady jako při zahraniční pracovní cestě. Jestliže se zaměstnancem cestuje se souhlasem zaměstnavatele i člen rodiny, přísluší zaměstnanci i náhrada prokázaných jízdních, ubytovacích a nutných vedlejších výdajů, které vznikly tomuto členu rodiny.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu výdajů pro člena rodiny vzniká pouze v případě, že s jeho cestou zaměstnavatel souhlasil.
- Náhrada výdajů pro člena rodiny se týká pouze prokázaných jízdních, ubytovacích a nutných vedlejších výdajů.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky