§ 200 zákoník práce – Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnanec má právo na pracovní volno, pokud vykonává veřejnou funkci, občanskou povinnost nebo jiný úkon v obecném zájmu, a to v nezbytně nutném rozsahu, jestliže tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci volno na činnosti, které jsou ve veřejném zájmu a nelze je vykonat mimo pracovní dobu. (§ 200 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 200 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Překážky v práci z důvodu obecného zájmu“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, není-li dále v tomto zákoně stanoveno jinak, nebo není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Zvláštní právní předpisy upravující překážky v práci z důvodu obecného zájmu tím nejsou dotčeny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci volno na činnosti, které jsou ve veřejném zájmu a nelze je vykonat mimo pracovní dobu.
- Za toto pracovní volno zaměstnanci zpravidla nepřísluší náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele.
- Výjimkou z pravidla o neposkytování náhrady mzdy jsou případy, kdy zákoník práce stanoví jinak, nebo pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na náhradě, případně pokud ji stanoví vnitřní předpis zaměstnavatele.
- Zvláštní právní předpisy, které upravují překážky v práci z důvodu obecného zájmu, zůstávají nedotčeny, což znamená, že se uplatní i nadále.
Na co si dát pozor
- Nárok na pracovní volno je omezen na "nezbytně nutný rozsah".
- Pracovní volno je poskytováno pouze v případě, že danou činnost "nelze provést mimo pracovní dobu".
- Standardně za toto volno zaměstnanec nedostává náhradu mzdy od zaměstnavatele, pokud není stanoveno jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 200
Jak soudy aplikují § 200
Odvolací soud sice dále podotkl, že rodiče zemřelého mají nárok na jednorázové odškodnění podle ustanovení § 200, zák. č. 65/1965 Sb., zákoníku práce a ustanovení § 444 odst. 3 zák. č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku (dále jen „obč. zák.“), ale současně nemohl vyloučit poskytnutí další náhrady nemajetkové újmy podle ustanovení § 13 odst. 2 občanského zákoníku.
Soud prvního stupně dospěl k závěru, že smrtelný úraz zaměstnance žalovaného 1) M. B., byl úrazem pracovním, který mu vznikl při výkonu práce na provozovně v B., a že proto žalobcům ve smyslu ustanovení § 197 odst. 1 a § 200 odst. 1 zák. práce náleží jednorázové odškodné v požadovaných výších a žalobkyni A) i uplatněná náhrada nákladů spojených s pohřbem.
… ně závazná kolektivní smlouva vyššího stupně.". V. Právní institut kolektivních smluv je v českém právním řádu zakotven zejména ustanoveními § 20 až 22, § 30, § 32, § 35, § 60a, § 73, § 74, § 83a, § 85, § 88, § 92, § 95, § 96, § 99a, § 102, § 105, § 111, § 119, § 120, § 124 - 126, § 128, § 129, § 131, § 140, § 143 a § 200 zákoníku práce a zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů.
Právní otázky
Související
§ 14 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 22 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 21 Překážky v práci z důvodů obecného zájmu (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 21 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 104 Překážky ve službě na straně státního zaměstn (Zákon o státní službě)