§ 27 ZP – K ujednáním podnikové kolektivní smlouvy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 27 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 27 zákoníku práce stanoví, že ujednání v kolektivních smlouvách, která by zhoršovala práva zaměstnanců oproti vyšším typům kolektivních smluv, jsou neplatná, a dále vyžaduje písemnou formu a podpisy smluvních stran na téže listině pro platnost kolektivní smlouvy.
§ 27
(1) K ujednáním podnikové kolektivní smlouvy, která upravují práva z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouvy vyššího stupně, se nepřihlíží.
(2) K ujednáním kolektivní smlouvy vyššího stupně, která upravují práva z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouvy vyššího stupně, jejichž závaznost byla rozšířena na další zaměstnavatele podle jiného právního předpisu11), se nepřihlíží.
(3) Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána smluvními stranami na téže písemnosti, jinak se k ní nepřihlíží.
Paragraf 27 zákoníku práce stanoví, že ujednání v kolektivních smlouvách, která by zhoršovala práva zaměstnanců oproti vyšším typům kolektivních smluv, jsou neplatná, a dále vyžaduje písemnou formu a podpisy smluvních stran na téže listině pro platnost kolektivní smlouvy.
Co to znamená v praxi
Podniková kolektivní smlouva nesmí poskytovat zaměstnancům méně práv než kolektivní smlouva vyššího stupně (např. oborová kolektivní smlouva). Pokud by takové ujednání obsahovala, nepřihlíží se k němu, což znamená, že se nepoužije a platí pro zaměstnance výhodnější úprava z kolektivní smlouvy vyššího stupně.
Stejné pravidlo platí i pro kolektivní smlouvy vyššího stupně, jejichž závaznost byla rozšířena na další zaměstnavatele – ani ty nesmí zhoršovat práva zaměstnanců oproti jiným kolektivním smlouvám vyššího stupně, jejichž závaznost byla rozšířena.
Kolektivní smlouva musí být vždy uzavřena písemně a všechny smluvní strany ji musí podepsat na jednom dokumentu. Bez splnění těchto formálních požadavků je smlouva neplatná a nepřihlíží se k ní.
Na co si dát pozor
Při sjednávání podnikové kolektivní smlouvy je nutné ověřit, zda neexistuje kolektivní smlouva vyššího stupně, která by upravovala práva zaměstnanců ve větším rozsahu.
Vždy je třeba dbát na dodržení písemné formy a řádného podpisu kolektivní smlouvy všemi smluvními stranami na jedné listině, aby byla smlouva platná a účinná.