§ 28 zákoník práce – Nepřípustnost zrušení kolektivní smlouvy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 28 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu nelze nahradit jinou smlouvou, nelze se domáhat její relativní neúčinnosti a nelze ji zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran, i kdyby si takové právo sjednaly. Kolektivní smlouva má zvláštní právní režim a nelze ji obcházet jinými smluvními ujednáními. (§ 28 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 28 odkazuje 13 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Kolektivní smlouvu není možné nahradit jinou smlouvou.
(2) Není možné se domáhat relativní neúčinnosti kolektivní smlouvy.
(3) Kolektivní smlouvu není možné zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran; sjednají-li si smluvní strany právo odstoupit od kolektivní smlouvy, nepřihlíží se k tomu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouva má zvláštní právní režim a nelze ji obcházet jinými smluvními ujednáními.
- Jednou uzavřená kolektivní smlouva je pro smluvní strany závazná a nelze ji jednostranně zrušit odstoupením.
- Ujednání o právu odstoupit od kolektivní smlouvy jsou neplatná a nepřihlíží se k nim.
Na co si dát pozor
- Smluvní strany by si měly být vědomy pevnosti kolektivní smlouvy před jejím uzavřením, jelikož ji nelze snadno měnit ani zrušit.
- Případné pokusy o nahrazení kolektivní smlouvy jiným typem smlouvy nebo o sjednání práva na odstoupení jsou právně irelevantní.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 28
Jak soudy aplikují § 28
… § 2004 o. z.); odstoupením od pracovní smlouvy a od dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se pracovněprávní vztah ruší vždy s účinky od nynějška (ex nunc) – srov. § 2004 odst. 3 větu první o. z. Odstoupit nelze od kolektivní smlouvy, i když smluvní strany právo odstoupit od kolektivní smlouvy sjednají (srov. § 28 odst. 3 zák. práce).
… § 2004 o. z.); odstoupením od pracovní smlouvy a od dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se pracovněprávní vztah ruší vždy s účinky od nynějška (ex nunc) – srov. § 2004 odst. 3 větu první o. z. Odstoupit nelze od kolektivní smlouvy, i když smluvní strany právo odstoupit od kolektivní smlouvy sjednají (srov. § 28 odst. 3 zák. práce).
Uvedené platí nejen v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale – jak vyplývá z ustanovení § 28 zák. práce – i ve vztazích před vznikem pracovního poměru [k rovnému zacházení a zákazu diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání srov. též s účinností od 1. 10. 2004 ustanovení § 4 odst. 1 až 9 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do 31. 12. 2011 (dále jen „zákon o zaměstnanosti“)].