Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 278 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 278 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci si mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro bezpečnost práce k zajištění svých práv na informace a projednání, a definuje, co se rozumí informováním a projednáním ze strany zaměstnavatele.
§ 278 INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle § 281.
(2) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
(3) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď.
(4) Zaměstnanci mají před uskutečněním opatření právo požadovat dodatečné informace a vysvětlení. Zaměstnanci mají rovněž právo požadovat osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Zaměstnavatel, zaměstnanci a zástupci zaměstnanců jsou povinni si poskytovat součinnost a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy.
Paragraf 278 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci si mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro bezpečnost práce k zajištění svých práv na informace a projednání, a definuje, co se rozumí informováním a projednáním ze strany zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci mají právo být informováni o důležitých skutečnostech týkajících se zaměstnavatele a mají právo se k nim vyjádřit předtím, než zaměstnavatel učiní konečné rozhodnutí.
Informace musí být poskytnuty včas a srozumitelně, aby je zaměstnanci mohli posoudit a připravit se na projednání.
Projednání znamená aktivní jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci s cílem dosáhnout shody, přičemž zaměstnanci mají právo na odůvodněnou odpověď na svá stanoviska.
Zaměstnanci mohou požadovat dodatečné informace, vysvětlení a osobní jednání se zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí poskytnout informace v dostatečném předstihu, aby zaměstnanci měli čas na jejich posouzení a vyjádření stanoviska.
Projednání není pouhé oznámení, ale aktivní dialog, kde zaměstnavatel musí vzít v úvahu stanoviska zaměstnanců.
Zaměstnavatel a zaměstnanci jsou povinni si vzájemně poskytovat součinnost.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.