Co znamená „Informování a projednání“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanci mají právo být informováni o důležitých skutečnostech týkajících se zaměstnavatele a mají právo se k nim vyjádřit předtím, než zaměstnavatel učiní konečné rozhodnutí.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 278 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 278 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 28. 4. 2021
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 278 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci si mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro bezpečnost práce k zajištění svých práv na informace a projednání, a definuje, co se rozumí informováním a projednáním ze strany zaměstnavatele.
V praxi
- Informace musí být poskytnuty včas a srozumitelně, aby je zaměstnanci mohli posoudit a připravit se na projednání.
- Projednání znamená aktivní jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci s cílem dosáhnout shody, přičemž zaměstnanci mají právo na odůvodněnou odpověď na svá stanoviska.
- Zaměstnanci mohou požadovat dodatečné informace, vysvětlení a osobní jednání se zaměstnavatelem.
V dalších zákonech
Judikatura
Jak soudy aplikují § 278
… převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c) a v odstavci 4. Podle ustanovení § 278 odst. 3 zák. práce projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci (zástupci zaměstnanců) mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření (srov. § 278 odst. 2 zák. práce).
Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci (nebo jejich "zástupci", zejména odborovými organizacemi), výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody (srov. § 278 odst.3 zák. práce), tedy, řečeno jinak, taková forma spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci (nebo jejich "zástupci"), která spočívá v tom, že zaměstnavatel má předložit stanovený okruh otázek zaměstnancům (nebo jejich "zástupcům") ke konzultaci, a to dříve, než o věci rozhodne, oprávnění rozhodnout však náleží pouze zaměstnavateli, a to bez ohledu na závěr …
Co říká § 278 – Zákoník práce
§ 278 INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle § 281.
(2) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
(3) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď.
(4) Zaměstnanci mají před uskutečněním opatření právo požadovat dodatečné informace a vysvětlení. Zaměstnanci mají rovněž právo požadovat osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Zaměstnavatel, zaměstnanci a zástupci zaměstnanců jsou povinni si poskytovat součinnost a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí poskytnout informace v dostatečném předstihu, aby zaměstnanci měli čas na jejich posouzení a vyjádření stanoviska.
- Projednání není pouhé oznámení, ale aktivní dialog, kde zaměstnavatel musí vzít v úvahu stanoviska zaměstnanců.
- Zaměstnavatel a zaměstnanci jsou povinni si vzájemně poskytovat součinnost.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky