Odpověď: Paragraf 279 zákoníku práce stanovuje, o jakých záležitostech je zaměstnavatel povinen informovat své zaměstnance, přičemž rozsah této povinnosti se liší v závislosti na počtu zaměstnanců.
Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o ekonomické situaci firmy, její činnosti, právním postavení, pracovních podmínkách, rovném zacházení a bezpečnosti práce.
Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnanci nemusí informovat o ekonomické a finanční situaci ani o činnosti zaměstnavatele a jejím vývoji.
Agentury práce a uživatelé (firmy, kam jsou zaměstnanci agentury přiděleni) mají specifické informační povinnosti týkající se volných pracovních míst.
Informace musí být poskytnuty v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit.