Co znamená „Informování“ podle zákona?

Paragraf 279 zákoníku práce stanovuje, o jakých záležitostech je zaměstnavatel povinen informovat své zaměstnance, přičemž rozsah této povinnosti se liší v závislosti na počtu zaměstnanců.

Zdroj: § 279 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnanci nemusí informovat o ekonomické a finanční situaci ani o činnosti zaměstnavatele a jejím vývoji.
• Agentury práce a uživatelé (firmy, kam jsou zaměstnanci agentury přiděleni) mají specifické informační povinnosti týkající se volných pracovních míst.
• Informace musí být poskytnuty v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit.

Jsou toliko zástupci zaměstnanců pro zprostředkování plnění povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o stanovených skutečnostech (vyjmenovaných v § 279 zák. práce) a projednat s nimi stanovené otázky (vyjmenované v § 280 zák. práce).

21 Cdo 398/2016 · Nejvyšší soud · 6. 3. 2017

Žalobkyně se žalobou podanou dne 24. 5. 2013 u Obvodního soudu pro Prahu 3 domáhala, aby žalovaná (Investiční a rozvojová Praha 3 a. s., IČO 28954874) byla „povinna informovat a projednat se žalobkyní proces fúze dle ustanovení § 287 odst. 1 b) a z ustanovení § 279 odst. 1 c) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce v platném znění“.

21 Cdo 4952/2014 · Nejvyšší soud · 21. 10. 2015

Ze spisového materiálu Ústavní soud zjistil, že stěžovatelka se žalobou podanou u Obvodního soudu pro Prahu 3 domáhala, aby žalovaná - Investiční a rozvojová Praha 3 a. s. - byla "povinna informovat a projednat se žalobkyní proces fúze podle ustanovení § 287 odst. 1 b) a z ustanovení § 279 odst. 1 c) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce v platném znění".

IV.ÚS 95/16 · Ústavní soud · 23. 2. 2016

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 279 Informování

(1) Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o

a) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji,

b) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních,

c) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, o převažující činnosti zaměstnavatele označené kódem Klasifikace ekonomické činnosti111) a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,

d) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách,

e) záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280,

f) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,

g) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou,

h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem37),

i) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5,

j) ručení podle § 324a, osobách ručitelů a jejich změnách, včetně podmínek, lhůty a postupu pro uplatnění práva vůči ručiteli, a to nejpozději při zahájení práce na smluvním plnění v případech, kdy ručení nezaniklo podle § 324a odst. 9.

(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 písm. a) a b) se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.

(3) Uživatel (§ 307a) je rovněž povinen informovat dočasně přidělené zaměstnance agentury práce o nabídce volných pracovních míst.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu