Odpověď: Paragraf 280 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost projednávat se zaměstnanci (nebo jejich zástupci) určité záležitosti týkající se chodu podniku, zaměstnanosti a pracovních podmínek, s výjimkou malých zaměstnavatelů.
Zaměstnavatel musí se zaměstnanci projednávat budoucí hospodářský vývoj, plánované změny ve struktuře podniku, organizační opatření, a také opatření, která mohou ovlivnit počet zaměstnanců, včetně hromadného propouštění.
Dále je zaměstnavatel povinen projednávat aktuální stav a strukturu zaměstnanců, předpokládaný vývoj zaměstnanosti a základní otázky pracovních podmínek a jejich případné změny.
Mezi projednávané záležitosti patří i převody zaměstnanců podle paragrafů 338 až 342 zákoníku práce a otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Povinnost projednávat hospodářský vývoj, strukturální změny a otázky zaměstnanosti se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.