Co znamená „Projednání“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel musí se zaměstnanci projednávat budoucí hospodářský vývoj, plánované změny ve struktuře podniku, organizační opatření, a také opatření, která mohou ovlivnit počet zaměstnanců, včetně hromadného propouštění.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 280 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 280 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 6. 3. 2017
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 280 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost projednávat se zaměstnanci (nebo jejich zástupci) určité záležitosti týkající se chodu podniku, zaměstnanosti a pracovních podmínek, s výjimkou malých zaměstnavatelů.
V praxi
- Dále je zaměstnavatel povinen projednávat aktuální stav a strukturu zaměstnanců, předpokládaný vývoj zaměstnanosti a základní otázky pracovních podmínek a jejich případné změny.
- Mezi projednávané záležitosti patří i převody zaměstnanců podle paragrafů 338 až 342 zákoníku práce a otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Povinnost projednávat hospodářský vývoj, strukturální změny a otázky zaměstnanosti se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 280
Jsou toliko zástupci zaměstnanců pro zprostředkování plnění povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o stanovených skutečnostech (vyjmenovaných v § 279 zák. práce) a projednat s nimi stanovené otázky (vyjmenované v § 280 zák. práce).
… než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců, záležitostí uvedené v § 280 zákoníku práce.
Co říká § 280 – Zákoník práce
§ 280 Projednání
(1) Zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat
a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62,
c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
d) převod podle § 338 až 342,
e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem37),
f) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5.
(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 písm. a) až c) se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnanci nemají povinnost projednávat s nimi hospodářský vývoj, strukturální změny a otázky zaměstnanosti.
- Projednání se týká široké škály témat, od ekonomiky podniku po bezpečnost práce, a zaměstnavatelé by měli zajistit, aby tato projednání probíhala v souladu se zákonem.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky