§ 307 zákoník práce – Neplatnost výměru při nižším plnění
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 307 zákoníku práce upravuje situace, kdy se liší rozsah mzdových, platových nebo jiných práv zaměstnance mezi různými dokumenty (výměr, smlouva, vnitřní předpis) a řeší, jak postupovat, pokud by zaměstnanci náleželo více stejných práv. Pokud výměr (např. o mzdě nebo platu) stanoví menší rozsah práv, než je uvedeno v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, je tato část výměru neplatná. (§ 307 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
(1) Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4 a § 136) právo zaměstnance na plnění v pracovním poměru v menším rozsahu, než vyplývá ze smlouvy nebo než stanoví vnitřní předpis, je v dotčené části neplatný.
(2) Obsahuje-li smlouva nebo vnitřní předpis úpravu mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, podle kterých má zaměstnanci příslušet více stejných práv, přísluší mu jen jedno takové právo, a sice to, které zaměstnanec určí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud výměr (např. o mzdě nebo platu) stanoví menší rozsah práv, než je uvedeno v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, je tato část výměru neplatná. Zaměstnanec má tedy nárok na to, co je pro něj výhodnější ze smlouvy nebo vnitřního předpisu.
- Jestliže smlouva nebo vnitřní předpis obsahují úpravu, podle které by zaměstnanci mělo příslušet více stejných práv (například dvě různé prémie za stejný výkon), zaměstnanec si může vybrat, které z těchto práv mu bude náležet.
- Cílem je ochrana zaměstnance, aby mu nebyla krácena práva, která mu již byla přiznána jiným dokumentem, a aby nedocházelo k duplicitě nároků.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl dbát na soulad mezi výměry, pracovními smlouvami a vnitřními předpisy, aby nedocházelo k rozporům v rozsahu práv zaměstnanců.
- V případě více stejných práv je důležité, aby zaměstnanec jasně určil, které právo si přeje uplatnit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 307
Jak soudy aplikují § 307
… ve výši 26 500 Kč měsíčně a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši 1 300 Kč. Žalovaný tak mzdovými výměry založil právo žalobce na plnění v menším rozsahu, než vyplývá z vnitřního mzdového předpisu, a proto jsou mzdové výměry v části stanovící mzdu ve výši 26 500 Kč neplatné podle ustanovení § 307 odst. 1 zákoníku práce.
Podle ustanovení § 2 odst. 3 zák. práce odchylná úprava práv týkající se mzdových, popřípadě platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích (§ 307 zák. práce) nemůže být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví tento zákon, kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
… od ustanovení uvedených v § 363 odst. 1 zák. práce, kterými se zapracovávají předpisy Evropských společenství, není možné, ledaže by k němu mělo dojít ve prospěch zaměstnance (srov. § 2 odst.1 zák. práce), a odchylná úprava týkající se mzdových, popřípadě platových a ostatních práv v pracovněprávních vztazích (§ 307 zák. práce) nemůže být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví Zákoník práce, kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis jako nejméně nebo nejvýše přípustné (srov. § 2 odst.3 zák. práce).