Co § 307 znamená v praxi?

Pokud výměr (např. o mzdě nebo platu) stanoví menší rozsah práv, než je uvedeno v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, je tato část výměru neplatná. Zaměstnanec má tedy nárok na to, co je pro něj výhodnější ze smlouvy nebo vnitřního předpisu. Jestliže smlouva nebo vnitřní předpis obsahují úpravu, podle které by zaměstnanci mělo příslušet více stejných práv (například dvě různé prémie za stejný výkon), zaměstnanec si může vybrat, které z těchto práv mu bude náležet. Cílem je ochrana zaměstnance, aby mu nebyla krácena práva, která mu již byla přiznána jiným dokumentem, a aby nedocházelo k duplicitě nároků.

§ 307 ZP – MZDOVÁ, PLATOVÁ A OSTATNÍ PRÁVA

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 307 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 307 zákoníku práce upravuje situace, kdy se liší rozsah mzdových, platových nebo jiných práv zaměstnance mezi různými dokumenty (výměr, smlouva, vnitřní předpis) a řeší, jak postupovat, pokud by zaměstnanci náleželo více stejných práv.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 307 MZDOVÁ, PLATOVÁ A OSTATNÍ PRÁVA (1) Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4 a § 136) právo zaměstnance na plnění v pracovním poměru v menším rozsahu, než vyplývá ze smlouvy nebo než stanoví vnitřní předpis, je v dotčené části neplatný. (2) Obsahuje-li smlouva nebo vnitřní předpis úpravu mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, podle kterých má zaměstnanci příslušet více stejných práv, přísluší mu jen jedno takové právo, a sice to, které zaměstnanec určí. HLAVA V

← § 306 celý předpis § 307a →

Výklad

Stručně

Paragraf 307 zákoníku práce upravuje situace, kdy se liší rozsah mzdových, platových nebo jiných práv zaměstnance mezi různými dokumenty (výměr, smlouva, vnitřní předpis) a řeší, jak postupovat, pokud by zaměstnanci náleželo více stejných práv.

Co to znamená v praxi

Pokud výměr (např. o mzdě nebo platu) stanoví menší rozsah práv, než je uvedeno v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, je tato část výměru neplatná. Zaměstnanec má tedy nárok na to, co je pro něj výhodnější ze smlouvy nebo vnitřního předpisu.
Jestliže smlouva nebo vnitřní předpis obsahují úpravu, podle které by zaměstnanci mělo příslušet více stejných práv (například dvě různé prémie za stejný výkon), zaměstnanec si může vybrat, které z těchto práv mu bude náležet.
Cílem je ochrana zaměstnance, aby mu nebyla krácena práva, která mu již byla přiznána jiným dokumentem, a aby nedocházelo k duplicitě nároků.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel by měl dbát na soulad mezi výměry, pracovními smlouvami a vnitřními předpisy, aby nedocházelo k rozporům v rozsahu práv zaměstnanců.
V případě více stejných práv je důležité, aby zaměstnanec jasně určil, které právo si přeje uplatnit.

Judikatura k § 307 (4 rozhodnutí)

21 Cdo 1654/2018 Nejvyšší soud · 2019-09-18

21 Cdo 5097/2016 Nejvyšší soud · 2017-08-17

21 Cdo 2305/2013 Nejvyšší soud · 2014-08-19

77 A 23/2021 Nejvyšší správní soud · 2021-11-02

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 307 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 305 Nález Ústavního soudu ze dne 12. března

❓ Co znamená „Mzdová, platová a ostatní práva“ podle zákona?

Hlídat změny § 307 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 306 celý předpis § 307a →