§ 2 zákoník práce – Co je závislá práce
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 zákoníku práce definuje, co je závislá práce, a stanovuje její charakteristické znaky, které ji odlišují od jiných forem práce. Závislá práce je vždy vykonávána pod vedením zaměstnavatele, který dává pokyny, a zaměstnanec ji musí vykonávat osobně. (§ 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 2 odkazuje 781 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Závislá práce je vždy vykonávána pod vedením zaměstnavatele, který dává pokyny, a zaměstnanec ji musí vykonávat osobně.
- Za závislou práci náleží zaměstnanci mzda, plat nebo odměna, a náklady a odpovědnost nese zaměstnavatel.
- Závislá práce se vykonává v pracovní době, obvykle na pracovišti zaměstnavatele nebo na jiném dohodnutém místě.
- Pokud práce splňuje všechny tyto znaky, jedná se o závislou práci, i kdyby byla formálně nazvána jinak (např. jako práce na živnostenský list).
Na co si dát pozor
- Pokud práce splňuje znaky závislé práce, nesmí být vykonávána mimo pracovněprávní vztah (např. na živnostenský list), jak vyplývá z § 3.
- Zaměstnavatelé by si měli být vědomi všech znaků závislé práce, aby se vyhnuli riziku nelegálního zaměstnávání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 2
Jak soudy aplikují § 2
Jinými slovy, činnost (člena) statutárního orgánu není závislou prací ve smyslu § 2 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (k tomu srov. též usnesení Nejvyššího soudu ze dne 27. 2. 2024, sp. zn. 27 Cdo 601/2023). [30] I strategické řízení zásadně (nesvěří-li tuto působnost zákon či v souladu s ním zakladatelské právní jednání jinému orgánu) spadá do působnosti statutárního orgánu, což lze dovodit z úpravy působnosti jednotlivých orgánů …
Jinými slovy, činnost (člena) statutárního orgánu není závislou prací ve smyslu § 2 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (k tomu srov. též usnesení Nejvyššího soudu ze dne 27. 2. 2024, sp. zn. 27 Cdo 601/2023). [15] Dovolatel tak přehlíží, že podmínka pracovního poměru k družstvu se váže na výkon jakékoli závislé práce, kterou však není a nemůže být výkon funkce voleného orgánu korporace.
Podle § 2 odst. 1 zák. práce závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
Právní otázky
Související
§ 34 (Zákon občanský zákoník)§ 13 ZÁSADY ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍ (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 38 Odměňování (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 26 Pracovní poloha (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 26 Hodnocení pracovní polohy (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )