§ 346d zákoník práce – Omezení zajištění dluhů v pracovněprávních vztazích
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 346d zákoníku práce stanovuje, že některé způsoby zajištění dluhů nebo převodu práv a povinností jsou v pracovněprávních vztazích zakázány, aby chránil zaměstnance i zaměstnavatele. Není možné zajistit budoucí dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli zástavním právem, ani zřídit zástavní právo k věci, kterou zaměstnanec teprve získá. (§ 346d zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 346d odkazuje 10 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního pracovněprávního vztahu, který má zaměstnanci vzniknout vůči zaměstnavateli teprve v budoucnu. Zástavní právo není možné zřídit k věci, k níž zaměstnanci vznikne vlastnické právo teprve v budoucnu.
(2) Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmějí zadržet movitou věc druhé smluvní strany k zajištění dluhu vzniklého ze základního pracovněprávního vztahu.
(3) Zaměstnance ani zaměstnavatele není možné zavázat k uzavření smlouvy se třetí osobou, mají-li být jejím obsahem práva a povinnosti zaměstnance nebo zaměstnavatele.
(4) Pohledávku ze základního pracovněprávního vztahu, kterou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, není možné postoupit na jiného. Pracovní smlouvu ani dohodu o práci konané mimo pracovní poměr není možné postoupit.
(5) Dluh, který má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, nesmí převzít jiná osoba.
(6) Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Není možné zajistit budoucí dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli zástavním právem, ani zřídit zástavní právo k věci, kterou zaměstnanec teprve získá.
- Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec nesmí zadržet movitou věc druhé strany k zajištění dluhu z pracovněprávního vztahu.
- Není možné nutit zaměstnance nebo zaměstnavatele k uzavření smlouvy s třetí osobou, pokud by se tím měnila jejich práva a povinnosti.
- Pohledávky z pracovněprávního vztahu (např. mzda, náhrada škody) ani samotná pracovní smlouva či dohoda o práci konané mimo pracovní poměr nesmí být postoupeny na jinou osobu.
- Dluh z pracovněprávního vztahu nesmí převzít jiná osoba.
- Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
- Smluvní pokuta je v pracovněprávních vztazích přípustná pouze tehdy, pokud to zákoník práce výslovně dovoluje.
Na co si dát pozor
- Jakékoli ujednání, které by se odchýlilo od těchto pravidel, by bylo neplatné a nepřihlíželo by se k němu (§ 346e).
- Zaměstnavatel nesmí ukládat peněžní postihy za porušení povinností, s výjimkou náhrady škody (§ 346b odst. 1).
- Zaměstnavatel nesmí požadovat peněžitou záruku od zaměstnance (§ 346b odst. 3).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 346d
Jak soudy aplikují § 346d
Uvádí, že „drtivá většina údajných pohledávek“ je pracovněprávní povahy a jejich postoupení je nepřípustné podle ustanovení § 346d zák. práce.
Soud naopak neshledal „za skutečnost vedoucí ke zmenšení či zániku škody úhradu záloh na mzdy a jiné platby za zaměstnance a dále zápočty provedené žalovaným dne 26. 7. 2019, 4. 9. 2019, 5. 9. 2019, 9. 9. 2019, 24. 9. 2019, 14. 11. 2019 a 20. 11. 2019“. [6] Odkazuje na § 346d odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 20. 11. 2014, sp. zn. 21 Cdo 389/2014, uveřejněný pod číslem 51/2015 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, soud uvedl, že je vyloučeno, aby povinnost zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci …
Nejen společné a nerozdílné plnění více zaměstnanců, které vylučují ustanovení § 346d odst. 6 zákoníku práce a – jde-li o povinnost více zaměstnanců k náhradě škody zaměstnavateli – ustanovení § 257 odst. 5 zákoníku práce, ale i tzv. nepravá solidarita více zaměstnanců spojená s jejich vzájemným vypořádáním podle pravidel o vydání bezdůvodného obohacení [rozhodné skutečnosti svědčící o tom, že obohacený zaměstnanec věděl nebo musel z okolností …
Právní otázky
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)