§ 346d ZP – Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 346d · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 346d zákoníku práce stanovuje, že některé způsoby zajištění dluhů nebo převodu práv a povinností jsou v pracovněprávních vztazích zakázány, aby chránil zaměstnance i zaměstnavatele.
§ 346d
(1) Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního pracovněprávního vztahu, který má zaměstnanci vzniknout vůči zaměstnavateli teprve v budoucnu. Zástavní právo není možné zřídit k věci, k níž zaměstnanci vznikne vlastnické právo teprve v budoucnu.
(2) Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmějí zadržet movitou věc druhé smluvní strany k zajištění dluhu vzniklého ze základního pracovněprávního vztahu.
(3) Zaměstnance ani zaměstnavatele není možné zavázat k uzavření smlouvy se třetí osobou, mají-li být jejím obsahem práva a povinnosti zaměstnance nebo zaměstnavatele.
(4) Pohledávku ze základního pracovněprávního vztahu, kterou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, není možné postoupit na jiného. Pracovní smlouvu ani dohodu o práci konané mimo pracovní poměr není možné postoupit.
(5) Dluh, který má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, nesmí převzít jiná osoba.
(6) Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.
Paragraf 346d zákoníku práce stanovuje, že některé způsoby zajištění dluhů nebo převodu práv a povinností jsou v pracovněprávních vztazích zakázány, aby chránil zaměstnance i zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Není možné zajistit budoucí dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli zástavním právem, ani zřídit zástavní právo k věci, kterou zaměstnanec teprve získá.
Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec nesmí zadržet movitou věc druhé strany k zajištění dluhu z pracovněprávního vztahu.
Není možné nutit zaměstnance nebo zaměstnavatele k uzavření smlouvy s třetí osobou, pokud by se tím měnila jejich práva a povinnosti.
Pohledávky z pracovněprávního vztahu (např. mzda, náhrada škody) ani samotná pracovní smlouva či dohoda o práci konané mimo pracovní poměr nesmí být postoupeny na jinou osobu.
Dluh z pracovněprávního vztahu nesmí převzít jiná osoba.
Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
Smluvní pokuta je v pracovněprávních vztazích přípustná pouze tehdy, pokud to zákoník práce výslovně dovoluje.
Na co si dát pozor
Jakékoli ujednání, které by se odchýlilo od těchto pravidel, by bylo neplatné a nepřihlíželo by se k němu (§ 346e).
Zaměstnavatel nesmí ukládat peněžní postihy za porušení povinností, s výjimkou náhrady škody (§ 346b odst. 1).
Zaměstnavatel nesmí požadovat peněžitou záruku od zaměstnance (§ 346b odst. 3).