Co § 346c znamená v praxi?

Zaměstnavatel má vždy povinnost vyplatit zaměstnanci sjednanou odměnu za práci a související plnění, i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil nebo se jich chtěl vzdát. Jakákoli dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která by vedla k tomu, že zaměstnanec nedostane uvedené platby, je neplatná. Toto ustanovení chrání zaměstnance před tlakem zaměstnavatele, aby se vzdal svých nároků.

§ 346c ZP – Zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 346c · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 346c zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec se nemůže vzdát práva na mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů souvisejících s prací.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 346c Zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů příslušejících zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce.

← § 346b celý předpis § 346d →

Výklad

Stručně

Paragraf 346c zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec se nemůže vzdát práva na mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů souvisejících s prací.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má vždy povinnost vyplatit zaměstnanci sjednanou odměnu za práci a související plnění, i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil nebo se jich chtěl vzdát.
Jakákoli dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která by vedla k tomu, že zaměstnanec nedostane uvedené platby, je neplatná.
Toto ustanovení chrání zaměstnance před tlakem zaměstnavatele, aby se vzdal svých nároků.

Na co si dát pozor

Pokud by zaměstnanec podepsal dokument, kterým se vzdává například nároku na mzdu, takový dokument by byl neplatný a zaměstnanec by na výplatu mzdy měl stále nárok.

⚖️ Judikatura k § 346c (7 rozhodnutí)

21 Cdo 3471/2024 Nejvyšší soud · 2025-04-30

21 Cdo 496/2022 Nejvyšší soud · 2022-08-23

21 Cdo 123/2001 Nejvyšší soud · 2019-02-12

III.ÚS 2865/22 Ústavní soud · 2022-11-15

22 Afs 21/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-02-18

9 Afs 268/2018 Nejvyšší správní soud · 2025-01-29

6 Ads 129/2010 Nejvyšší správní soud · 2022-06-01

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 346c zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 346c — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 346b celý předpis § 346d →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.