§ 34a zákoník práce – Co se považuje za pravidelné pracoviště zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 34a zákoníku práce určuje, co se považuje za pravidelné pracoviště zaměstnance pro účely cestovních náhrad, pokud to není výslovně sjednáno v pracovní smlouvě, a stanovuje omezení pro sjednání takového pracoviště. Pokud pracovní smlouva neobsahuje sjednané pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, automaticky se za něj považuje místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě. (§ 34a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: obec, zaměstnanec
- Judikatura: na § 34a odkazuje 14 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovní smlouva neobsahuje sjednané pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, automaticky se za něj považuje místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě.
- Jestliže je místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednáno obecněji (např. „Česká republika“ nebo „Středočeský kraj“), za pravidelné pracoviště se pro účely cestovních náhrad bere obec, ze které zaměstnanec nejčastěji vyráží na služební cesty.
- Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nemůže být nikdy sjednáno šířeji než jedna obec, i kdyby místo výkonu práce bylo sjednáno šířeji.
Na co si dát pozor
- Je důležité, aby zaměstnavatel a zaměstnanec měli jasno v tom, co je pravidelné pracoviště, protože to má vliv na nárok na cestovní náhrady.
- Pokud je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, je vhodné v pracovní smlouvě specifikovat pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, aby se předešlo nejasnostem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 34a
Jak soudy aplikují § 34a
Soud prvního stupně dospěl k závěru, že „…pravidelným pracovištěm v daném případě byla sjednána Břeclav, a to vzhledem k ust. § 34a zákoníku práce…“ a „…zařazení na autobusovou linku se začátkem a koncem v Hodoníně tedy znamenalo pro žalobce změnu sjednaného pracoviště, kdy mu tímto zařazením vznikly vícenáklady, kdy se musel určitým způsobem dostavit k výkonu práce v Hodoníně…“.
… úkonu pouze deklarovala, tedy nezakládala; namítá-li dovolatel, že soudy při svých závěrech činěných v souvislosti s dohodou účastníků o změně pracovní smlouvy ve sjednaném místě výkonu práce (kterou bylo místo výkonu práce dovolatele – vedle stávajícího místa v XY – rozšířeno i na XY) dostatečně nezvážily ustanovení § 34a zákoníku práce a jeho úpravu „pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad“, v dovolání jednak dostatečně nevymezil důvod dovolání (právní otázku, jejíž vyřešení odvolacím soudem považuje za nesprávné), jednak ani neuvedl údaje …
Pravidelným pracovištěm se pro účely poskytování cestovních náhrad rozumí místo, které je se zaměstnancem sjednáno v pracovní smlouvě podle ustanovení § 34a zák. práce (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. ledna 2012, sp. zn. 21 Cdo 2425/2010).
Právní otázky
Související
§ 81 (Zákon o obcích (obecní zřízení))§ 27 (Zákon o Veřejném ochránci práv)§ 9 Výše náhrady hotových výdajů likvidátora (Nařízení vlády, kterým se určuje výše úr)§ 40a Zásady odměňování a poskytování cestovních ná (Zákon o auditorech a o změně některých z)§ 56 (Zákon o krajích (krajské zřízení))