Co § 34a znamená v praxi?

Pokud pracovní smlouva neobsahuje sjednané pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, automaticky se za něj považuje místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě. Jestliže je místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednáno obecněji (např. „Česká republika“ nebo „Středočeský kraj“), za pravidelné pracoviště se pro účely cestovních náhrad bere obec, ze které zaměstnanec nejčastěji vyráží na služební cesty. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nemůže být nikdy sjednáno šířeji než jedna obec, i kdyby místo výkonu práce bylo sjednáno šířeji.

§ 34a ZP – Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 34a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 34a zákoníku práce určuje, co se považuje za pravidelné pracoviště zaměstnance pro účely cestovních náhrad, pokud to není výslovně sjednáno v pracovní smlouvě, a stanovuje omezení pro sjednání takového pracoviště.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 34a Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.

← § 34 celý předpis § 34b →

Výklad

Stručně

Paragraf 34a zákoníku práce určuje, co se považuje za pravidelné pracoviště zaměstnance pro účely cestovních náhrad, pokud to není výslovně sjednáno v pracovní smlouvě, a stanovuje omezení pro sjednání takového pracoviště.

Co to znamená v praxi

Pokud pracovní smlouva neobsahuje sjednané pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, automaticky se za něj považuje místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě.
Jestliže je místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednáno obecněji (např. „Česká republika“ nebo „Středočeský kraj“), za pravidelné pracoviště se pro účely cestovních náhrad bere obec, ze které zaměstnanec nejčastěji vyráží na služební cesty.
Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nemůže být nikdy sjednáno šířeji než jedna obec, i kdyby místo výkonu práce bylo sjednáno šířeji.

Na co si dát pozor

Je důležité, aby zaměstnavatel a zaměstnanec měli jasno v tom, co je pravidelné pracoviště, protože to má vliv na nárok na cestovní náhrady.
Pokud je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, je vhodné v pracovní smlouvě specifikovat pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, aby se předešlo nejasnostem.

⚖️ Judikatura k § 34a (14 rozhodnutí)

21 Cdo 2608/2023 Nejvyšší soud · 2024-01-23

21 Cdo 3400/2018 Nejvyšší soud · 2019-01-31

21 Cdo 4596/2014 Nejvyšší soud · 2015-11-26

2 Afs 177/2016 Nejvyšší správní soud · 2025-09-10

6 As 17/2020 Nejvyšší správní soud · 2025-08-08

6 Ads 279/2021 Nejvyšší správní soud · 2021-09-09

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 34a zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 34a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 34 celý předpis § 34b →

Domů Životní situace Živnosti Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.