§ 34 zákoník práce – Co musí obsahovat pracovní smlouva
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 34 zákoníku práce stanovuje, co musí obsahovat pracovní smlouva, vyžaduje její písemnou formu a upravuje možnost zaměstnavatele odstoupit od smlouvy, pokud zaměstnanec nenastoupí do práce. Pracovní smlouva musí vždy obsahovat určení druhu práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. (§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 350a
- Judikatura: na § 34 odkazuje 141 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně.
(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.
(5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní smlouva musí vždy obsahovat určení druhu práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce.
- Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně, jinak k ní nelze přihlížet.
- Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce ve sjednaný den bez omluvy, nebo se zaměstnavatel o překážce nedozví do týdne, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit.
- Každá smluvní strana (zaměstnanec i zaměstnavatel) musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.
Na co si dát pozor
- Odstoupit od pracovní smlouvy lze pouze do doby, než zaměstnanec skutečně nastoupí do práce.
- Odstoupení od pracovní smlouvy musí být provedeno písemně, jinak je neplatné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 34
Jak soudy aplikují § 34
Oproti dovolací argumentaci, založené na absenci konkludentního projevu vůle, totiž odvolací soud dovodil, že chování účastníků nevyvolává žádné pochybnosti o tom, jaká byla jejich skutečná vůle, a že mezi účastníky byla shoda na všech podstatných náležitostech pracovní smlouvy podle § 34 odst. 1 zákoníku práce (srov. odůvodnění napadeného rozsudku pod bodem 22).
Ujednání o druhu a místě výkonu práce jsou (spolu s ujednáním o dni nástupu do práce) podstatnými náležitostmi pracovní smlouvy (srov. § 34 odst. 1 zák. práce), jimiž je určen rozsah „dispozice“ zaměstnavatele se zaměstnancem (jeho pracovní silou).
Pracovní smlouva i dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr musí být uzavřeny písemně (§ 34 odst. 2, § 77 odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 91 (Zákon o zaměstnanosti)§ 62 Pracovní poměr členů lodní posádky (Zákon o námořní plavbě)§ 3 Krátkodobá hospodářská smlouva (Vyhláška federálního ministerstva doprav)§ 3 Hospodářská smlouva o přípravě přeprav (Vyhláška ministerstva dopravy a hlavního)§ 6 Veřejná výzva a výběrové řízení (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)