§ 34b ZP – Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 34b · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 34b zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a omezuje možnost vykonávat stejné druhy práce v dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele.
§ 34b
(1) Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (§ 86 a 87).
(2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Toto omezení neplatí pro další právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, které byly uzavřeny na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Paragraf 34b zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a omezuje možnost vykonávat stejné druhy práce v dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnanci v pracovním poměru práci na plný úvazek (nebo sjednanou kratší pracovní dobu), s výjimkou konta pracovní doby.
Zaměstnanec nemůže u jednoho zaměstnavatele pracovat na hlavní pracovní poměr a zároveň pro něj vykonávat jinou práci, která je stejného druhu, na základě dalšího pracovněprávního vztahu (např. další pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti).
Toto omezení neplatí, pokud je další právní vztah (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti) uzavřen na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.
U státních zaměstnavatelů se omezení týká pouze výkonu práce v téže organizační složce státu.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí dbát na to, aby zaměstnanci v pracovním poměru přiděloval práci v dohodnutém rozsahu.
Při sjednávání dalších pracovněprávních vztahů s již zaměstnanými osobami je nutné ověřit, zda se nejedná o stejný druh práce.
Výjimka pro rodičovskou dovolenou umožňuje flexibilnější zapojení zaměstnanců v tomto období.