§ 34b zákoník práce – Přidělování práce a výkon dalšího vztahu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 34b zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a omezuje možnost vykonávat stejné druhy práce v dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnanci v pracovním poměru práci na plný úvazek (nebo sjednanou kratší pracovní dobu), s výjimkou konta pracovní doby. (§ 34b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 86
- Judikatura: na § 34b odkazuje 14 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (§ 86 a 87).
(2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Toto omezení neplatí pro další právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, které byly uzavřeny na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnanci v pracovním poměru práci na plný úvazek (nebo sjednanou kratší pracovní dobu), s výjimkou konta pracovní doby.
- Zaměstnanec nemůže u jednoho zaměstnavatele pracovat na hlavní pracovní poměr a zároveň pro něj vykonávat jinou práci, která je stejného druhu, na základě dalšího pracovněprávního vztahu (např. další pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti).
- Toto omezení neplatí, pokud je další právní vztah (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti) uzavřen na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.
- U státních zaměstnavatelů se omezení týká pouze výkonu práce v téže organizační složce státu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí dbát na to, aby zaměstnanci v pracovním poměru přiděloval práci v dohodnutém rozsahu.
- Při sjednávání dalších pracovněprávních vztahů s již zaměstnanými osobami je nutné ověřit, zda se nejedná o stejný druh práce.
- Výjimka pro rodičovskou dovolenou umožňuje flexibilnější zapojení zaměstnanců v tomto období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 34b
Jak soudy aplikují § 34b
… mzdy za práci, kterou (od února 2016 až dubna 2018, s výjimkou měsíce dubna 2016) pro žalovanou vykonal na základě dohody o pracovní činnosti ze dne 15. 12. 2015, v níž se zavázal pro žalovanou od 1. 1. 2016 vykonávat „ústavní pohotovostní službu“; dohoda o pracovní činnosti je absolutně neplatná pro rozpor s § 34b odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů účinném do 30. 6. 2016 (dále jen „zák. práce“), protože podle ní měl žalobce pro žalovanou vykonávat práce stejného druhu jako na základě pracovní smlouvy, kterou …
V důsledku vyhovění žalobě odvolacím soudem se účastníci dostali do rozporu s ustanovením § 34b odst. 2 zákoníku práce.
Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (srov. § 34b odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 9 Skupiny prací pro účely stanovení nejnižší úr (Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejni)