§ 51a zákoník práce – Výpověď v souvislosti s přechodem práv a povinností
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 51a ZP upravuje, kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec podat výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, a jaké jsou v takovém případě lhůty pro skončení pracovního poměru. (§ 51a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s…“
- Odkazuje na: § 339
- Judikatura: na § 51a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu.
(2) Nebyl-li zaměstnanec o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že
a) byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu,
b) byla-li dána výpověď do 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec dostane informaci o přechodu práv a povinností (např. při prodeji firmy) včas (nejpozději 30 dnů předem) a v plném rozsahu dle § 339 ZP, může dát výpověď do 15 dnů od obdržení této informace. Pracovní poměr pak skončí den před účinností přechodu.
- Pokud zaměstnanec nedostane informaci o přechodu práv a povinností včas (nejpozději 30 dnů předem) nebo v plném rozsahu, může dát výpověď z tohoto důvodu.
- V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď před dnem účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí den před účinností přechodu.
- V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď do 2 měsíců ode dne účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí po patnáctidenní výpovědní době, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.
Na co si dát pozor
- Důležité je dodržet lhůty pro podání výpovědi, které se liší podle toho, zda byl zaměstnanec o přechodu informován řádně a včas.
- Rozsah informací, které musí zaměstnavatel poskytnout, je stanoven v § 339 ZP.
- Výpovědní doba je v některých případech zkrácena na 15 dnů, což je odchylka od standardní dvouměsíční výpovědní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 51a
Jak soudy aplikují § 51a
Žalobce (protože věděl, za jakých podmínek bude pro nového zaměstnavatele pracovat) tak mohl a měl podat výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 51a zák. práce.
Právní otázky
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem