Co § 51a znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec dostane informaci o přechodu práv a povinností (např. při prodeji firmy) včas (nejpozději 30 dnů předem) a v plném rozsahu dle § 339 ZP, může dát výpověď do 15 dnů od obdržení této informace. Pracovní poměr pak skončí den před účinností přechodu. Pokud zaměstnanec nedostane informaci o přechodu práv a povinností včas (nejpozději 30 dnů předem) nebo v plném rozsahu, může dát výpověď z tohoto důvodu. V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď před dnem účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí den před účinností přechodu. V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď do 2 měsíců ode dne účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí po patnáctidenní výpovědní době, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.

§ 51a ZP – Výpověď daná zaměstnavatelem

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 51a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 51a ZP upravuje, kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec podat výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, a jaké jsou v takovém případě lhůty pro skončení pracovního poměru.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 51a Výpověď daná zaměstnavatelem (1) Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu. (2) Nebyl-li zaměstnanec o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že a) byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu, b) byla-li dána výpověď do 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli. Oddíl 2

← § 51 celý předpis § 52 →

Výklad

Stručně

Paragraf 51a ZP upravuje, kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec podat výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, a jaké jsou v takovém případě lhůty pro skončení pracovního poměru.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec dostane informaci o přechodu práv a povinností (např. při prodeji firmy) včas (nejpozději 30 dnů předem) a v plném rozsahu dle § 339 ZP, může dát výpověď do 15 dnů od obdržení této informace. Pracovní poměr pak skončí den před účinností přechodu.
Pokud zaměstnanec nedostane informaci o přechodu práv a povinností včas (nejpozději 30 dnů předem) nebo v plném rozsahu, může dát výpověď z tohoto důvodu.
V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď před dnem účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí den před účinností přechodu.
V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď do 2 měsíců ode dne účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí po patnáctidenní výpovědní době, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.

Na co si dát pozor

Důležité je dodržet lhůty pro podání výpovědi, které se liší podle toho, zda byl zaměstnanec o přechodu informován řádně a včas.
Rozsah informací, které musí zaměstnavatel poskytnout, je stanoven v § 339 ZP.
Výpovědní doba je v některých případech zkrácena na 15 dnů, což je odchylka od standardní dvouměsíční výpovědní doby.

⚖️ Judikatura k § 51a (1 rozhodnutí)

21 Cdo 1148/2019 Nejvyšší soud · 2020-01-28

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 51a zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 46 Výpověď daná zaměstnavatelem Zákoník práce

§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovn Zákoník práce

🧭 Dostal jsem výpověď z práce — co dělat — postup krok za krokem

❓ Jak funguje výpověď daná zaměstnavatelem?

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 285/2020 Sb.

🔔 Hlídat změny § 51a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 51 celý předpis § 52 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.