Dohoda – co musí obsahovat?

Odpověď: Paragraf 49 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr může být rozvázán dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení.

Zdroj: § 49 Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Pracovní poměr končí sjednaným dnem, na kterém se obě strany dohodly.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná.
Zaměstnanec i zaměstnavatel musí mít každý jedno vyhotovení této dohody.

Judikatura (61 rozhodnutí)

21 Cdo 185/2025 Nejvyšší soud · 2025-08-27

5 Tdo 375/2025 Nejvyšší soud · 2025-05-28

21 Cdo 992/2023 Nejvyšší soud · 2024-08-29

IV.ÚS 547/17 Ústavní soud · 2018-02-06

II.ÚS 2932/15 Ústavní soud · 2017-04-11

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.