Co znamená „Skončení pracovního poměru“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 47 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení určitých překážek v práci zpět na jeho původní práci a pracoviště.
Pokud se zaměstnanec vrátí například po nemoci, mateřské dovolené nebo péči o dítě, zaměstnavatel ho musí vrátit na stejnou pozici a do stejného místa, kde pracoval předtím.
Tato povinnost platí i pro zaměstnance, kteří se vrátí z výkonu veřejné funkce, činnosti pro odborovou organizaci nebo vojenského cvičení.
Jestliže původní práce již neexistuje nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě.