Co § 98 znamená v praxi?

Pružné rozvržení pracovní doby: Pokud máte pružnou pracovní dobu, práce přesčas se počítá jako práce, která přesahuje vaši stanovenou týdenní pracovní dobu a zároveň přesahuje tzv. základní pracovní dobu (což je část dne, kdy musíte být na pracovišti). Konto pracovní doby: U konta pracovní doby se práce přesčas zjišťuje jako práce, která přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu vynásobenou počtem týdnů vyrovnávacího období. Tyto speciální způsoby výpočtu přesčasů se liší od běžného zjišťování přesčasů, které se obvykle počítají jako práce nad stanovenou délku směny.

§ 98 Zákon zákoník práce

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 98 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 98 zákoníku práce vysvětluje, jak se zjišťuje práce přesčas u zaměstnanců, kteří mají pružné rozvržení pracovní doby nebo konto pracovní doby.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 98 (1) Práce přesčas při uplatnění pružného rozvržení pracovní doby se zjišťuje vždy jako práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu. (2) Prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle § 86 odst. 3 nebo podle § 87 odst. 3.

← § 97 celý předpis § 99 →

Výklad

Stručně

Paragraf 98 zákoníku práce vysvětluje, jak se zjišťuje práce přesčas u zaměstnanců, kteří mají pružné rozvržení pracovní doby nebo konto pracovní doby.

Co to znamená v praxi

Pružné rozvržení pracovní doby: Pokud máte pružnou pracovní dobu, práce přesčas se počítá jako práce, která přesahuje vaši stanovenou týdenní pracovní dobu a zároveň přesahuje tzv. základní pracovní dobu (což je část dne, kdy musíte být na pracovišti).
Konto pracovní doby: U konta pracovní doby se práce přesčas zjišťuje jako práce, která přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu vynásobenou počtem týdnů vyrovnávacího období.
Tyto speciální způsoby výpočtu přesčasů se liší od běžného zjišťování přesčasů, které se obvykle počítají jako práce nad stanovenou délku směny.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí správně evidovat odpracovanou dobu, včetně přesčasů, aby bylo možné správně určit, zda a v jakém rozsahu vznikla práce přesčas.
Pro správné určení přesčasů je klíčové znát stanovenou týdenní pracovní dobu a u pružného rozvržení i základní pracovní dobu, případně vyrovnávací období u konta pracovní doby.

⚖️ Judikatura k § 98 (17 rozhodnutí)

8 As 175/2024 Nejvyšší správní soud · 2024-06-17

16 Co 116/2025-694 Krajský soud v Ostravě · 2026-03-25

16 Co 155/2025-135 Krajský soud v Ostravě · 2025-12-03

16 Co 21/2025-373 Krajský soud v Ostravě · 2025-07-23

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 98 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 17 Průměrný výdělek před vznikem škody způsobené Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 19 Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov

§ 3 Postup zaměstnavatele při zjišťování a hodnoc Nařízení vlády o ochraně zdraví před nei

§ 10 Účinnost Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 10 Vládní nařízení o úpravě odměn a náhrad

🔔 Hlídat změny § 98 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 97 celý předpis § 99 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.