§ 98 zákoník práce – Jak se zjišťuje práce přesčas u zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 98 zákoníku práce vysvětluje, jak se zjišťuje práce přesčas u zaměstnanců, kteří mají pružné rozvržení pracovní doby nebo konto pracovní doby. Pružné rozvržení pracovní doby: Pokud máte pružnou pracovní dobu, práce přesčas se počítá jako práce, která přesahuje vaši stanovenou týdenní pracovní dobu a zároveň přesahuje tzv. základní pracovní dobu (což je část dne, kdy musíte být na pracovišti). (§ 98 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
(1) Práce přesčas při uplatnění pružného rozvržení pracovní doby se zjišťuje vždy jako práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu.
(2) Prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle § 86 odst. 3 nebo podle § 87 odst. 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pružné rozvržení pracovní doby: Pokud máte pružnou pracovní dobu, práce přesčas se počítá jako práce, která přesahuje vaši stanovenou týdenní pracovní dobu a zároveň přesahuje tzv. základní pracovní dobu (což je část dne, kdy musíte být na pracovišti).
- Konto pracovní doby: U konta pracovní doby se práce přesčas zjišťuje jako práce, která přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu vynásobenou počtem týdnů vyrovnávacího období.
- Tyto speciální způsoby výpočtu přesčasů se liší od běžného zjišťování přesčasů, které se obvykle počítají jako práce nad stanovenou délku směny.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí správně evidovat odpracovanou dobu, včetně přesčasů, aby bylo možné správně určit, zda a v jakém rozsahu vznikla práce přesčas.
- Pro správné určení přesčasů je klíčové znát stanovenou týdenní pracovní dobu a u pružného rozvržení i základní pracovní dobu, případně vyrovnávací období u konta pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 98
Jak soudy aplikují § 98
Při pružném rozvržení pracovní doby si začátek a konec směny volí zaměstnanec, a proto je při tomto pracovním režimu stanovena práce přesčas v § 98 odst. 1 zákoníku práce tak, že se při uplatnění pružného rozvržení pracovní doby zjišťuje vždy jako práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu.
Právní otázky
Související
§ 10a Další plat (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 12 Další plat (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)