§ 99 zákoník práce – Projednání úpravy pracovní doby s odborovou organizací
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 99 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací určitá opatření týkající se pracovní doby a práce, pokud se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel nemůže sám rozhodnout o hromadné úpravě pracovní doby, práci přesčas, nařizování práce ve dnech pracovního klidu nebo noční práci, aniž by to nejprve projednal s odbory. (§ 99 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 99 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže sám rozhodnout o hromadné úpravě pracovní doby, práci přesčas, nařizování práce ve dnech pracovního klidu nebo noční práci, aniž by to nejprve projednal s odbory.
- Projednání se týká pouze těch opatření, která mají souvislost s bezpečností a ochranou zdraví při práci.
- Povinnost projednání se vztahuje na zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace.
- Cílem projednání je zajistit, aby se zohlednily aspekty bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 99
Jak soudy aplikují § 99
Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí zaměstnavatel o rozvržení pracovní doby (týkajícím se většího počtu zaměstnanců) rozhodnout po projednání s příslušným odborovým orgánem (srov. § 99 zák. práce).
Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí zaměstnavatel o rozvržení pracovní doby (týkajícího se většího počtu zaměstnanců) rozhodnout po projednání s příslušným odborovým orgánem (srov. § 99 zák. práce).
Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí zaměstnavatel o rozvržení pracovní doby (týkajícího se většího počtu zaměstnanců) rozhodnout po projednání s příslušným odborovým orgánem (srov. § 99 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 46 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 5 (Vyhláška Ústřední rady odborů o úkolech )§ 342 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 13 Všeobecná a závěrečná ustanovení (Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpra)