Co § 99 znamená v praxi?

Zaměstnavatel nemůže sám rozhodnout o hromadné úpravě pracovní doby, práci přesčas, nařizování práce ve dnech pracovního klidu nebo noční práci, aniž by to nejprve projednal s odbory. Projednání se týká pouze těch opatření, která mají souvislost s bezpečností a ochranou zdraví při práci. Povinnost projednání se vztahuje na zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace. Cílem projednání je zajistit, aby se zohlednily aspekty bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.

§ 99 Zákon zákoník práce – ZMOCŇOVACÍ USTANOVENÍ

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 99 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 99 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací určitá opatření týkající se pracovní doby a práce, pokud se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 99 ZMOCŇOVACÍ USTANOVENÍ Opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací. HLAVA IX

← § 98 celý předpis § 100 →

Výklad

Stručně

Paragraf 99 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací určitá opatření týkající se pracovní doby a práce, pokud se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel nemůže sám rozhodnout o hromadné úpravě pracovní doby, práci přesčas, nařizování práce ve dnech pracovního klidu nebo noční práci, aniž by to nejprve projednal s odbory.
Projednání se týká pouze těch opatření, která mají souvislost s bezpečností a ochranou zdraví při práci.
Povinnost projednání se vztahuje na zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace.
Cílem projednání je zajistit, aby se zohlednily aspekty bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.

⚖️ Judikatura k § 99 (9 rozhodnutí)

21 Cdo 2964/2023 Nejvyšší soud · 2024-11-11

21 Cdo 1180/2022 Nejvyšší soud · 2023-05-31

21 Cdo 631/2019 Nejvyšší soud · 2021-01-21

28 C 51/2025-48 Obvodní soud pro Prahu 10 · 2025-08-14

8 C 333/2024-74 Okresní soud v Litoměřicích · 2025-03-11

7 Cmo 73/2024-496 Vrchní soud v Praze · 2024-10-30

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 99 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 57a Zmocňovací ustanovení Zákon o posuzování shody stanovených výr

§ 22 Zmocňovací ustanovení Zákon o knihovnách a podmínkách provozov

§ 19 Zmocňovací ustanovení Zákon o biocidních přípravcích a účinnýc

§ 32 Zmocňovací ustanovení Zákon o volném pohybu služeb

§ 263 Zmocňovací ustanovení Zákon daňový řád

🔔 Hlídat změny § 99 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 98 celý předpis § 100 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.