Co znamená „Noční práce“ podle zákona?

ZP § 95 upravuje podmínky pro pracovní pohotovost, stanovuje, že je možná jen po dohodě se zaměstnancem a určuje, jak se odměňuje a jak se započítává do pracovní doby.

Zdroj: § 95 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Za dobu, kdy zaměstnanec drží pracovní pohotovost, ale nepracuje, mu náleží odměna podle § 140 ZP.
• Pokud zaměstnanec během pracovní pohotovosti skutečně vykonává práci, dostane za tuto práci mzdu nebo plat a odměna za pohotovost mu za tuto dobu nenáleží.
• Doba, po kterou zaměstnanec drží pracovní pohotovost, aniž by pracoval, se nezapočítává do jeho pracovní doby.

… je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zákoníku práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zákoníku práce), 4. noční práce (§ 94 zákoníku práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zákoníku práce) [srov. § 96 odst. 1 písm. a) zákoníku práce].

21 Cdo 2511/2022 · Nejvyšší soud · 11. 1. 2023

… práce přesčas ročně sjednaný mezi účastníky v pracovní smlouvě ze dne 15. 2. 2006 v souladu s ustanovením § 5 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., a ztotožnil se i s jeho závěrem, že doba, kdy řídil druhý řidič a kdy žalobce seděl na místě spolujezdce, představuje pracovní pohotovost ve smyslu ustanovení § 83 odst. 5 a § 95 zákoníku práce, za kterou žalobci náleží odměna ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.

21 Cdo 3929/2015 · Nejvyšší soud · 14. 7. 2016

… Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zák. práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zák. práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zák. práce), 4. noční práce (§ 94 zák. práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zák. práce) [srov. § 96 odst.1 písm.a) zák. práce].

21 Cdo 4166/2015 · Nejvyšší soud · 28. 1. 2016

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST

(1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.

(2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).

(3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu