§ 2401 občanský zákoník – Pracovní poměr
Zákon občanský zákoník · 89/2012 Sb. · účinné od 1. 7. 2018 · Občanské právo
Stručně: OZ § 2401 stanoví, že pracovní poměr a související práva a povinnosti se řídí jiným zákonem, nikoli občanským zákoníkem, a na vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se nevztahují ustanovení občanského zákoníku o ochraně spotřebitele. Pokud řešíte otázky týkající se pracovního poměru (např. mzdu, dovolenou, výpověď), musíte se obrátit na jiný zákon, kterým je primárně zákoník práce. (§ 2401 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, znění účinné od 1. 7. 2018)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní poměr
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, spotřebitel
- Judikatura: na § 2401 odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Pracovní poměr“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od
- Zdroj: e-Sbírka, 89/2012 Sb.
(1) Pracovní poměr, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele z pracovního poměru upravuje jiný zákon. Totéž platí v rozsahu stanoveném jiným zákonem o smlouvách o výkonu závislé práce zakládajících mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek.
(2) Na práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se nepoužijí ustanovení tohoto zákona o ochraně spotřebitele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud řešíte otázky týkající se pracovního poměru (např. mzdu, dovolenou, výpověď), musíte se obrátit na jiný zákon, kterým je primárně zákoník práce.
- Občanský zákoník se na pracovní poměr použije jen tehdy, pokud to výslovně stanoví jiný zákon, a to pouze v rozsahu, který tento jiný zákon určí.
- Zaměstnanec v pracovním poměru není považován za spotřebitele ve vztahu k zaměstnavateli, a proto se na ně nevztahují speciální pravidla občanského zákoníku určená k ochraně spotřebitelů.
- Ustanovení občanského zákoníku o ochraně spotřebitele, která by jinak mohla být aplikovatelná na smluvní vztahy, se na pracovní poměr nepoužijí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 2401
Jak soudy aplikují § 2401
… § 1 písm. a) zák. práce – upravuje (mimo jiné) právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli (individuální pracovněprávní vztahy) a který se na práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele z těchto vztahů použije přednostně před občanským zákoníkem (srov. § 4 zák. práce a § 2401 odst. 1 o. z.). Odpovědnost zaměstnavatele za škodu (újmu) při pracovních úrazech a nemocech z povolání je v zákoníku práce koncipována – v zájmu ochrany zaměstnanců [srov. ustanovení § 1a odst. 1 písm. a) zák. práce, které zakotvuje …
… § 1 písm. a) zák. práce – upravuje (mimo jiné) právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli (individuální pracovněprávní vztahy) a který se na práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele z těchto vztahů použije přednostně před občanským zákoníkem (srov. § 4 zák. práce a § 2401 odst. 1 o. z.). Odpovědnost zaměstnavatele za škodu (újmu) při pracovních úrazech a nemocech z povolání je v zákoníku práce koncipována – v zájmu ochrany zaměstnanců [srov. ustanovení § 1a odst. 1 písm. a) zák. práce, které zakotvuje …
Při vědomí, že pracovní poměr je závazkovým vztahem (srov. rovněž zařazení pracovní smlouvy mezi soukromoprávní smluvní typy v ustanovení § 2401 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník), jedná se tak o porušení právních povinností zaměstnavatele vyplývajících ze smlouvy se zaměstnancem; jinými slovy, zaměstnavatel se je zavázal plnit vůči smluvnímu partnerovi – zaměstnanci (v tomto ohledu je nevýznamné, že nebyly upraveny přímo smlouvou, ale zákonem).
Právní otázky
Související
§ 70 (Zákon zákoník práce)§ 70 Vedlejší pracovní poměr (Zákoník práce)§ 70 Vedlejší pracovní poměr (Zákoník práce)§ 4 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 18 Zánik členství (Zákon o zemědělském družstevnictví)