Zákon občanský zákoník · 89/2012 Sb. · § 2401 · Občanské právo
Stručně: OZ § 2401 stanoví, že pracovní poměr a související práva a povinnosti se řídí jiným zákonem, nikoli občanským zákoníkem, a na vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se nevztahují ustanovení občanského zákoníku o ochraně spotřebitele.
§ 2401 Pracovní poměr
(1) Pracovní poměr, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele z pracovního poměru upravuje jiný zákon. Totéž platí v rozsahu stanoveném jiným zákonem o smlouvách o výkonu závislé práce zakládajících mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek.
(2) Na práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se nepoužijí ustanovení tohoto zákona o ochraně spotřebitele.
Díl 4
Oddíl 1
Pododdíl 1
OZ § 2401 stanoví, že pracovní poměr a související práva a povinnosti se řídí jiným zákonem, nikoli občanským zákoníkem, a na vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se nevztahují ustanovení občanského zákoníku o ochraně spotřebitele.
Co to znamená v praxi
Pokud řešíte otázky týkající se pracovního poměru (např. mzdu, dovolenou, výpověď), musíte se obrátit na jiný zákon, kterým je primárně zákoník práce.
Občanský zákoník se na pracovní poměr použije jen tehdy, pokud to výslovně stanoví jiný zákon, a to pouze v rozsahu, který tento jiný zákon určí.
Zaměstnanec v pracovním poměru není považován za spotřebitele ve vztahu k zaměstnavateli, a proto se na ně nevztahují speciální pravidla občanského zákoníku určená k ochraně spotřebitelů.
Ustanovení občanského zákoníku o ochraně spotřebitele, která by jinak mohla být aplikovatelná na smluvní vztahy, se na pracovní poměr nepoužijí.