Smlouva o výkonu funkce – co musí obsahovat?
Stručná odpověď: Pokud není uzavřena smlouva o výkonu funkce, řídí se práva a povinnosti člena voleného orgánu a korporace přiměřeně ustanoveními občanského zákoníku o příkazu.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 59 zákona č. 90/2012 Sb. (Zákon o obchodních korporacích) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 59 odkazuje 47 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 24. 2. 2026
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…vůli člena voleného orgánu kapitálové společnosti anebo ji nejvyšší orgán neschválí bez zbytečného odkladu po jejím uzavření z uvedených důvodů, odstavec 3 se nepoužije“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo)
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 59 zákona o obchodních korporacích upravuje pravidla pro vztah mezi obchodní korporací a členem jejího voleného orgánu, přičemž primárně odkazuje na občanský zákoník, ale umožňuje odchylky prostřednictvím smlouvy o výkonu funkce, která musí být v kapitálových společnostech písemná a schválená nejvyšším orgánem.
V praxi
- V kapitálových společnostech musí být smlouva o výkonu funkce vždy písemná a schválena nejvyšším orgánem společnosti, jinak není účinná.
- Není-li ve smlouvě o výkonu funkce v kapitálové společnosti sjednána odměna, platí, že výkon funkce je bezplatný.
- Pokud je smlouva o výkonu funkce nebo ujednání o odměně neplatné z důvodů na straně společnosti, nebo není-li smlouva uzavřena z důvodů na straně společnosti či vyšší moci, má člen voleného orgánu nárok na obvyklou odměnu.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 59
Dovolatelka má za to, že dovolání je přípustné, neboť rozhodnutí odvolacího soudu závisí na vyřešení otázky výkladu § 59 odst. 4 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákona o obchodních korporacích; dále jen „z. o. k.“), při jejímž řešení se má Nejvyšší soud odchýlit od závěrů formulovaných v rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 22. 10. 2019, sp. zn. 27 Cdo 5340/2017, podle kterých nárok na odměnu vznikne jednateli mimo jiné jen tehdy, pokud smlouva o výkonu funkce …
Lze jej rozdělit pouze mezi společníky, ledaže společenská smlouva určí jinak. [31] Podle § 59 z. o. k. práva a povinnosti mezi obchodní korporací a členem jejího orgánu se řídí přiměřeně ustanoveními občanského zákoníku o příkazu, ledaže ze smlouvy o výkonu funkce, byla-li uzavřena, nebo ze zákona plyne něco jiného.
Na rozdíl od zákona o obchodních korporacích [srov. § 59 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích)] občanský zákoník výslovně nestanoví, jakými ustanoveními se řídí práva a povinnosti mezi společenstvím vlastníků a členem jeho statutárního orgánu.
Co říká § 59 – Zákon o obchodních korporacích
§ 59 Smlouva o výkonu funkce
(1) Práva a povinnosti mezi obchodní korporací a členem jejího voleného orgánu se řídí přiměřeně ustanoveními občanského zákoníku o příkazu, ledaže ze smlouvy o výkonu funkce, byla-li uzavřena, nebo ze zákona plyne něco jiného. Ustanovení občanského zákoníku o správě cizího majetku se nepoužijí.
(2) Smlouva o výkonu funkce se v kapitálové společnosti sjednává písemně a schvaluje ji, včetně jejích změn, nejvyšší orgán společnosti; bez tohoto schválení nenabude smlouva účinnosti. Nerozhodl-li nejvyšší orgán společnosti jinak, je schválená smlouva účinná ode dne jejího uzavření, nebo ode dne vzniku funkce, podle toho, který z těchto dnů nastal později.
(3) Není-li odměňování v kapitálové společnosti sjednáno ve smlouvě o výkonu funkce, platí, že výkon funkce je bezplatný. Ustanovení § 61 odst. 1 tím není dotčeno.
(4) Jsou-li smlouva o výkonu funkce nebo v ní obsažené ujednání o odměně neplatné z důvodu na straně kapitálové společnosti nebo není-li smlouva o výkonu funkce uzavřena z důvodu překážek na straně kapitálové společnosti nebo z důvodu vyšší moci či jiné překážky vzniklé nezávisle na vůli člena voleného orgánu kapitálové společnosti anebo ji nejvyšší orgán neschválí bez zbytečného odkladu po jejím uzavření z uvedených důvodů, odstavec 3 se nepoužije. Odměna se v takovém případě určuje jako odměna obvyklá v době uzavření smlouvy nebo, nebyla-li smlouva uzavřena, jako odměna obvyklá v době vzniku funkce za činnost obdobnou činnosti, kterou člen voleného orgánu vykonával. Ustanovení § 61 odst. 1 tím není dotčeno.
(5) V případě rozporu mezi smlouvou o výkonu funkce a společenskou smlouvou se použijí ujednání společenské smlouvy; byla-li smlouva o výkonu funkce schválena většinou vyžadovanou pro změnu společenské smlouvy, použijí se ujednání ve smlouvě o výkonu funkce.
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- V kapitálových společnostech je klíčové zajistit písemnou formu smlouvy o výkonu funkce a její schválení nejvyšším orgánem, aby byla účinná.
- Při sjednávání smlouvy o výkonu funkce je důležité explicitně uvést ujednání o odměně, jinak se má za to, že funkce je bezplatná.
- V případě rozporu mezi smlouvou o výkonu funkce a společenskou smlouvou platí ujednání společenské smlouvy, pokud smlouva o výkonu funkce nebyla schválena většinou potřebnou pro změnu společenské smlouvy.
Navazující ustanovení
Zákon o obchodních korporacích – přehled paragrafůObchodní a korporátní právoVšechny právní otázky