Καταγγελία σύμβασης εργασίας: πότε είναι άκυρη και πώς αμύνεστε

Η αγωγή για την αναγνώριση της ακυρότητας της απόλυσης πρέπει να ασκηθεί μέσα σε τρεις μήνες αφότου η καταγγελία επήλθε ή αφότου κατέστη απαιτητή η αποζημίωση (άρθρο 6 ν. 3198/1955). Αν παρέλθει η τρίμηνη αυτή αποσβεστική προθεσμία, η αξίωση αποσβήνεται.

1. Ζητήστε το έγγραφο της καταγγελίας – προφορική απόλυση κατά κανόνα δεν είναι έγκυρη.
2. Ελέγξτε αν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης· η μη καταβολή καθιστά την απόλυση άκυρη.
3. Καταγράψτε τυχόν ενδείξεις καταχρηστικότητας (π.χ. εκδίκηση, διάκριση, απόλυση χωρίς λόγο ως έσχατο μέσο).
4. Ασκήστε εμπρόθεσμα αγωγή στο αρμόδιο δικαστήριο μέσα στην τρίμηνη προθεσμία.
5. Παράλληλα διεκδικήστε μισθούς υπερημερίας για το διάστημα που παραμένετε άκυρα απολυμένος.

• Η τρίμηνη προθεσμία είναι αποσβεστική – δεν αναστέλλεται και δεν διακόπτεται εύκολα.
• Η καταγγελία είναι κατά κανόνα αναιτιώδης· η ακυρότητα στηρίζεται σε τυπική έλλειψη ή σε κατάχρηση δικαιώματος, όχι απλώς στο ότι δεν αναφέρθηκε λόγος.
• Η μη προσφορά των υπηρεσιών σας μετά την άκυρη απόλυση μπορεί να περιορίσει τις αξιώσεις μισθών υπερημερίας.

Ανάλυση του εγγράφου μου →Νομικός οδηγόςΑρχική σελίδα της χώρας

Ενημέρωση: 08/07/2026 · Πηγές: et.gr, EUR-Lex

Οι επεξηγήσεις παράγονται από το επίσημο κείμενο και είναι ενδεικτικές· δεσμευτικό είναι μόνο το πλήρες κείμενο, στο οποίο παραπέμπει κάθε σελίδα. Η Europaius παρέχει νομική πληροφόρηση, όχι δικηγορικές υπηρεσίες.