Verweer tegen ontslag
Bent u ontslagen en vindt u het ontslag onterecht of kennelijk onredelijk? U kunt zich hiertegen verweren, herstel van de arbeidsovereenkomst of een (billijke) vergoeding vragen. Snel handelen is belangrijk vanwege de korte vervaltermijn.
Kernpunten
Termijn
Een verzoek aan de kantonrechter tegen het ontslag (vernietiging, herstel of een billijke vergoeding) moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst worden ingediend.
Wat te doen
- Vraag de werkgever schriftelijk om de reden en de grondslag van het ontslag.
- Controleer of de juiste ontslagroute is gevolgd (UWV of kantonrechter) en of de opzegtermijn in acht is genomen.
- Verzamel bewijs: arbeidsovereenkomst, functioneringsverslagen, e-mails en getuigenverklaringen.
- Dien binnen de vervaltermijn een verzoekschrift bij de kantonrechter in.
- Overweeg naast herstel ook een transitievergoeding of billijke vergoeding te vorderen.
Waarop letten
- Na twee maanden vervalt uw recht om het ontslag aan te vechten.
- Niet reageren kan worden uitgelegd als instemming met het ontslag.
- Bij een beeindiging met wederzijds goedvinden geldt vaak een bedenktermijn; let op ondertekende vaststellingsovereenkomsten.
Juridische grondslag
Gerelateerde rechterlijke uitspraken
Veelgestelde vragen
Binnen welke termijn moet ik het ontslag aanvechten?
Binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst dient u een verzoek bij de kantonrechter in.
Kan ik zowel herstel als een vergoeding vragen?
Ja, u kunt herstel van de arbeidsovereenkomst vorderen of, in plaats daarvan, een billijke vergoeding.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst getekend, kan ik terug?
Vaak geldt een wettelijke bedenktermijn waarbinnen u de overeenkomst schriftelijk kunt ontbinden.
Juridische gids – afzonderlijke handleidingen
Mijn document analyseren →Juridische gidsStartpagina van het land