§ 107 zákoník práce – Požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 107 zákoníku práce odkazuje na jiný právní předpis, který podrobněji upravuje požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a to jak v pracovněprávních vztazích, tak i mimo ně. Zákoník práce sám o sobě neobsahuje všechny detailní předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). (§ 107 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 107 odkazuje 8 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích, jakož i zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy stanoví zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci37).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákoník práce sám o sobě neobsahuje všechny detailní předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP).
- Pro konkrétní požadavky BOZP je nutné se řídit zvláštním zákonem, na který tento paragraf odkazuje.
- Pravidla BOZP se nevztahují pouze na zaměstnance v klasickém pracovním poměru, ale i na osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy.
Na co si dát pozor
- Pro kompletní pochopení povinností a práv v oblasti BOZP je nezbytné prostudovat nejen zákoník práce, ale i zmiňovaný "zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci".
- Odkaz na poznámku pod čarou "37)" naznačuje, že konkrétní číslo a název tohoto zákona je uveden v plném znění zákoníku práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 107
Jak soudy aplikují § 107
Podle § 107 zákoníku práce další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích, jakož i zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy stanoví zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Neomluveným zameškáním práce je proto nepřítomnost zaměstnance v práci jen tehdy, jestliže ji zaměstnavatel kvalifikoval jako neomluvenou a jestliže s jeho stanoviskem vyslovil příslušný odborový orgán souhlas; uvedené platí nejen pro účely krácení dovolené podle ustanovení § 107 odst.2 zák. práce a § 11 odst. 2 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., ale - jak je zřejmé ze znění citovaného ustanovení - pro všechny případy, v nichž jde mezi účastníky pracovněprávního vztahu o to, zda nepřítomnost zaměstnance v práci je neomluveným či omluveným zameškáním práce.
Podle ustanovení § 107 odst. 2 zák. práce vláda stanoví nařízením podmínky a rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu.
Právní otázky
Související
§ 111 Společná ustanovení (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 35 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)§ 108 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODU S (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 15 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)§ 38 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)