Odpověď: Paragraf 111 zákoníku práce definuje minimální mzdu jako nejnižší přípustnou odměnu za práci pro zaměstnance, kteří nemají nárok na zaručený plat, a stanovuje, jak se tato mzda vypočítá a co se do ní nezapočítává.
Zaměstnavatel nesmí vyplatit zaměstnanci, na kterého se vztahuje minimální mzda, nižší odměnu, než je aktuální výše minimální mzdy.
Pokud mzda nebo odměna z dohody nedosáhne minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen doplatit rozdíl.
Při výpočtu, zda zaměstnanec dosáhl minimální mzdy, se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci, ve ztíženém prostředí, za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za práci o víkendu.
Minimální mzda se stanovuje jako měsíční a hodinová, přičemž její výše je odvozena od predikce průměrné hrubé mzdy a koeficientu zohledňujícího životní náklady a další ekonomické faktory.