Co znamená „OBECNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU A ODMĚNĚ Z DOHODY“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 109 zákoníku práce stanovuje, že za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody, a definuje tyto pojmy a kritéria pro jejich stanovení.
Každý zaměstnanec má právo na odměnu za práci, ať už ve formě mzdy (v soukromém sektoru), platu (ve veřejném sektoru) nebo odměny z dohody (při práci na dohody mimo pracovní poměr).
Výše odměny by měla zohledňovat faktory jako složitost, odpovědnost a namáhavost práce, obtížnost pracovních podmínek a pracovní výkonnost.
Mzda může být poskytnuta i v nepeněžní formě (naturální mzda), zatímco plat a odměna z dohody jsou vždy peněžité.
Plat se týká zaměstnanců pracujících pro stát, územní samosprávné celky, státní fondy, příspěvkové organizace, školské právnické osoby a veřejné kulturní instituce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.