Co znamená „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 109 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 109 odkazuje 127 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 3. 2. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, obec, ministerstvo
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 109 zákoníku práce stanovuje, že za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody, a definuje tyto pojmy a kritéria pro jejich stanovení.
V praxi
- Výše odměny by měla zohledňovat faktory jako složitost, odpovědnost a namáhavost práce, obtížnost pracovních podmínek a pracovní výkonnost.
- Mzda může být poskytnuta i v nepeněžní formě (naturální mzda), zatímco plat a odměna z dohody jsou vždy peněžité.
- Plat se týká zaměstnanců pracujících pro stát, územní samosprávné celky, státní fondy, příspěvkové organizace, školské právnické osoby a veřejné kulturní instituce.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 109
Zaměstnanci přísluší za práci vykonanou v pracovním poměru pro zaměstnavatele, který není uveden v § 109 odst. 3 zák. práce, za podmínek stanovených v zákoníku práce mzda, nestanoví-li zákoník práce nebo zvláštní právní předpis jinak (srov.§ 109 odst. 1 zák. práce).
Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní předpisy jinak (§ 109 odst. 1 zák. práce).
Dostatečnou oporu pro tento závěr poskytuje § 144 odst. 1 zákona č. 234/2014 Sb., služební zákon, ve spojení s § 109 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Co říká § 109 – Zákoník práce
§ 109 OBECNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU A ODMĚNĚ Z DOHODY
(1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak39).
(2) Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
(3) Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
a) stát6),
b) územní samosprávný celek40),
c) státní fond14),
d) příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz15) poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů,
e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona41), nebo
f) veřejná kulturní instituce podle zákona o veřejných kulturních institucích,
s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
(4) Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
(5) Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti (§ 74 až 77).
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zákoník práce nebo zvláštní právní předpisy mohou stanovit odlišné podmínky pro nárok na mzdu, plat nebo odměnu z dohody.
- Definice platu výslovně vylučuje peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky