Práva a povinnosti zaměstnance – co zahrnují?
Stručná odpověď: Zaměstnanec má právo být informován o rizicích své práce a o opatřeních k ochraně před nimi, přičemž tyto informace musí být srozumitelné.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 106 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 106 odkazuje 78 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 6. 5. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 106 zákoníku práce stanovuje práva a povinnosti zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, včetně práva odmítnout nebezpečnou práci a povinnosti dodržovat bezpečnostní předpisy.
V praxi
- Pokud má zaměstnanec důvodně za to, že mu práce bezprostředně a závažně ohrožuje život nebo zdraví (nebo život či zdraví jiných osob), může ji odmítnout, aniž by to bylo považováno za porušení povinnosti.
- Zaměstnanec je povinen aktivně se podílet na vytváření bezpečného pracovního prostředí, například účastí na školeních, dodržováním předpisů a používáním ochranných prostředků.
- Na pracovišti a v pracovní době je zakázáno požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky; pod jejich vlivem je zakázáno na pracoviště vstupovat.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 106
Dospěl-li také k závěru, že žalobce byl však oprávněn odmítnout výkon práce podle pracovní smlouvy dle § 106 odst. 2 zákoníku práce s ohledem na předcházející pracovnělékařská vyšetření (viz bod 11 odůvodnění napadeného rozsudku), nelze v tom spatřovat rozpor se shora označeným rozsudkem Nejvyššího soudu.
Soudy především nepochybovaly o tom, že smrtelnou nehodu zčásti způsobil i poškozený sám (porušením ust. § 106 odst. 4 zák. práce).
… procesního práva, která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena, a to, „zda se při hodnocení důkazů přihlíží k účastnickému výslechu žalobce provedenému u jednání dne 12. 5. 2022 podle ustanovení § 131 odst. 1 občanského soudního řádu, pokud tento účastník úmyslným porušením právní povinnosti uvedené v § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce nastolil procesní situaci, kdy dokazovanou skutečnost (existenci pracovního úrazu) nelze prokázat jinak než právě jeho účastnickým výslechem“, jinými slovy na otázce „přípustnosti účastnického výslechu …
Co říká § 106 – Zákoník práce
§ 106 Práva a povinnosti zaměstnance
(1) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
(2) Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
(3) Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(4) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen
a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí,
b) podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy32),
c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,
d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu,
e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky35) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo …
Související otázky
Na co si dát pozor
- Odmítnutí práce je možné pouze v případě, že existuje důvodné podezření na bezprostřední a závažné ohrožení života nebo zdraví.
- Zaměstnanec je povinen dbát na svou vlastní bezpečnost a zdraví i na bezpečnost a zdraví ostatních osob, kterých se jeho jednání dotýká.
- Znalost a dodržování bezpečnostních předpisů a pokynů zaměstnavatele je nedílnou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky