§ 121 zákoník práce – Stálá mzda za vyrovnávací období
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 121 zákoníku práce upravuje výpočet a doplatek mzdy v rámci konta pracovní doby, přičemž stanovuje, že zaměstnanec obdrží stálou mzdu za vyrovnávací období a případný rozdíl mezi souhrnem práva na dosaženou mzdu a vyplacenými stálými mzdami mu musí být doplacen. (§ 121 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
(1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
(2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec dostává pravidelně stálou mzdu, i když jeho skutečný výkon práce v daném měsíci kolísá.
- Po skončení vyrovnávacího období nebo pracovního poměru se provede vyúčtování a pokud zaměstnanec odpracoval více, než mu bylo zaplaceno stálou mzdou, dostane doplatek.
- Stálá mzda se vyplácí za rozvrženou pracovní dobu, ale také v plné výši, pokud zaměstnavatel pracovní dobu v daném měsíci nerozvrhne.
- Pokud zaměstnanec nepracuje po dobu, která mu byla zaměstnavatelem rozvržena, stálá mzda mu za tuto dobu nepřísluší.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 121
Jak soudy aplikují § 121
Ohledně nároku na zaplacení částky 10 546 Kč na rozdíl od soudu prvního stupně dovodil, že je třeba aplikovat ustanovení § 120 a § 121 zákoníku práce o mzdě při uplatňování konta pracovní doby, podle kterých je zaměstnavatel bez ohledu na skutečně odpracovanou dobu povinen poskytovat zaměstnanci po dobu uplatnění konta pracovní doby mzdu ve stálé měsíční výši, že tato stálá mzda je mzdové plnění, které má v podstatě charakter „nevratné zálohy“ na mzdu a je tedy odlišné od celkové sjednané, stanovené …
Protože ustanovení § 121 odst. 1 zákoníku práce neurčuje formu, v níž má být dohoda o srážkách uzavřena, je tato konkludentní dohoda platná a žalovaná (její právní předchůdce J. p. m., k.p. B.) prováděla žalobci srážky ze mzdy oprávněně.
… mzdy nebyly splněny, umožňuje srazit zálohu na mzdu ze mzdy zaměstnance i bez jeho souhlasu [srov. § 12 odst. 1 písm. b) zákona o mzdě, a obdobná ustanovení § 18 odst. 1 písm. b) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, jakož i § 121 odst. 1 písm. c) zák. práce].
Právní otázky
Související
§ 105 Účinnost (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 349)§ 127 Účinnost (Vyhláška o Pravidlech trhu s plynem)§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)§ 4 METODY PRO ZKOUŠENÍ FYZIKÁLNĚ-CHEMICKÝCH A VÝ (Vyhláška, kterou se u chemických látek a)