Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 121 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 121 zákoníku práce upravuje výpočet a doplatek mzdy v rámci konta pracovní doby, přičemž stanovuje, že zaměstnanec obdrží stálou mzdu za vyrovnávací období a případný rozdíl mezi souhrnem práva na dosaženou mzdu a vyplacenými stálými mzdami mu musí být doplacen.
§ 121 PLAT
(1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
(2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.
HLAVA III
Paragraf 121 zákoníku práce upravuje výpočet a doplatek mzdy v rámci konta pracovní doby, přičemž stanovuje, že zaměstnanec obdrží stálou mzdu za vyrovnávací období a případný rozdíl mezi souhrnem práva na dosaženou mzdu a vyplacenými stálými mzdami mu musí být doplacen.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec dostává pravidelně stálou mzdu, i když jeho skutečný výkon práce v daném měsíci kolísá.
Po skončení vyrovnávacího období nebo pracovního poměru se provede vyúčtování a pokud zaměstnanec odpracoval více, než mu bylo zaplaceno stálou mzdou, dostane doplatek.
Stálá mzda se vyplácí za rozvrženou pracovní dobu, ale také v plné výši, pokud zaměstnavatel pracovní dobu v daném měsíci nerozvrhne.
Pokud zaměstnanec nepracuje po dobu, která mu byla zaměstnavatelem rozvržena, stálá mzda mu za tuto dobu nepřísluší.