Co § 120 znamená v praxi?

Zaměstnanci s kontem pracovní doby dostávají každý měsíc stálou mzdu, i když jejich skutečný počet odpracovaných hodin v daném měsíci kolísá. Výše této stálé mzdy je sjednána v kolektivní smlouvě nebo stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele. Stálá mzda nesmí být nižší než 80 % průměrného výdělku zaměstnance; v případě specifického postupu v kontu pracovní doby podle § 86 odst. 4 ZP nesmí být nižší než 85 % průměrného výdělku. Na účtu mzdy zaměstnance se eviduje jak tato stálá mzda, tak i skutečně dosažená mzda za kalendářní měsíc.

§ 120 Zákon zákoník práce – Mzda při uplatnění konta pracovní doby

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 120 · Pracovní právo

Stručně: Tento paragraf upravuje výši a způsob výplaty mzdy zaměstnancům, u nichž se uplatňuje konto pracovní doby, a stanovuje, že zaměstnanci v takovém případě náleží stálá měsíční mzda, která nesmí klesnout pod určitou procentuální hranici průměrného výdělku.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 120 Mzda při uplatnění konta pracovní doby (1) Uplatní-li se konto pracovní doby (§ 86 a 87), přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši (dále jen „stálá mzda“), sjednaná v kolektivní smlouvě, popřípadě stanovená vnitřním předpisem. Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku. (2) Uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4, přísluší zaměstnanci za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku. (3) Na účtu mzdy zaměstnance (§ 87 odst. 1) se vykazuje a) stálá mzda zaměstnance, b) dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo podle tohoto zákona a podle sjednaných, stanovených nebo určených podmínek (§ 113).

← § 119 celý předpis § 121 →

Výklad

Stručně

Tento paragraf upravuje výši a způsob výplaty mzdy zaměstnancům, u nichž se uplatňuje konto pracovní doby, a stanovuje, že zaměstnanci v takovém případě náleží stálá měsíční mzda, která nesmí klesnout pod určitou procentuální hranici průměrného výdělku.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanci s kontem pracovní doby dostávají každý měsíc stálou mzdu, i když jejich skutečný počet odpracovaných hodin v daném měsíci kolísá.
Výše této stálé mzdy je sjednána v kolektivní smlouvě nebo stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Stálá mzda nesmí být nižší než 80 % průměrného výdělku zaměstnance; v případě specifického postupu v kontu pracovní doby podle § 86 odst. 4 ZP nesmí být nižší než 85 % průměrného výdělku.
Na účtu mzdy zaměstnance se eviduje jak tato stálá mzda, tak i skutečně dosažená mzda za kalendářní měsíc.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí zajistit, aby stálá mzda dodržovala minimální procentuální hranice vůči průměrnému výdělku zaměstnance.
Je důležité správně vést evidenci na účtu mzdy, aby bylo možné na konci vyrovnávacího období provést případný doplatek mzdy podle § 121 ZP.

⚖️ Judikatura k § 120 (22 rozhodnutí)

21 Cdo 2369/2022 Nejvyšší soud · 2023-01-26

3 Tdo 310/2018 Nejvyšší soud · 2018-12-19

21 Cdo 5188/2008 Nejvyšší soud · 2009-08-11

16 Co 170/2025-753 Krajský soud v Ostravě · 2025-12-03

9 Cmo 355/2024-16 Vrchní soud v Praze · 2025-06-26

9 Cmo 6/2025-0 Vrchní soud v Praze · 2025-05-15

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 120 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 23 Podílová mzda Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 17i Výplata peněžních prostředků z uživatelského Zákon o hazardních hrách

§ 17i Výplata peněžních prostředků z uživatelského Zákon, kterým se mění některé zákony v s

§ 5 Mzda za odpadlou pracovní dobu Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 4 Mzda za odpadlou pracovní dobu Vyhláška federálního ministerstva práce

🔔 Hlídat změny § 120 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 119 celý předpis § 121 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.