Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 122 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 122 zákoníku práce stanoví, že plat zaměstnanci určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce a prováděcích předpisů, přičemž plat nesmí být určen jinak. Výjimkou jsou vedoucí zaměstnanci, kterým plat určuje orgán, který je na pracovní místo ustanovil.
§ 122 PLAT
(1) Plat určuje zaměstnanci zaměstnavatel, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak, a to podle tohoto zákona, nařízení vlády vydaného k jeho provedení podle § 111 odst. 2, § 112 odst. 2, § 123 odst. 6, § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu. Plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví tento zákon a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak43a).
(2) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, nebo který je vedoucím organizační složky státu7) nebo územního samosprávného celku44) (dále jen „vedoucí organizační složky“), určuje plat orgán, který ho na pracovní místo ustanovil, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. Obdobně se postupuje u zástupce vedoucího zaměstnance podle věty první, pokud není pracovní místo tohoto vedoucího zaměstnance dočasně obsazeno, nebo pokud vedoucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává.
Paragraf 122 zákoníku práce stanoví, že plat zaměstnanci určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce a prováděcích předpisů, přičemž plat nesmí být určen jinak. Výjimkou jsou vedoucí zaměstnanci, kterým plat určuje orgán, který je na pracovní místo ustanovil.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí při určování platu dodržovat pravidla stanovená zákoníkem práce a navazujícími právními předpisy.
Plat nesmí být určen libovolně, ale musí odpovídat zákonem stanoveným kritériím a složení.
U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou statutárním orgánem nebo vedou organizační složku státu či územního samosprávného celku, plat neurčuje přímo zaměstnavatel, ale orgán, který je do funkce jmenoval.
Stejný postup platí i pro zástupce těchto vedoucích zaměstnanců, pokud je jejich místo dočasně neobsazeno nebo vedoucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé si musí být vědomi, že nemohou určit plat v jiném složení nebo výši, než jak stanoví zákon a prováděcí předpisy, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.
Je důležité rozlišovat mezi obecným určováním platu zaměstnavatelem a specifickým postupem pro vedoucí zaměstnance, kde plat určuje jmenující orgán.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.