Co znamená „Mzda při uplatnění konta pracovní doby“ podle zákona?
Odpověď: Tento paragraf upravuje výši a způsob výplaty mzdy zaměstnancům, u nichž se uplatňuje konto pracovní doby, a stanovuje, že zaměstnanci v takovém případě náleží stálá měsíční mzda, která nesmí klesnout pod určitou procentuální hranici průměrného výdělku.
Zaměstnanci s kontem pracovní doby dostávají každý měsíc stálou mzdu, i když jejich skutečný počet odpracovaných hodin v daném měsíci kolísá.
Výše této stálé mzdy je sjednána v kolektivní smlouvě nebo stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Stálá mzda nesmí být nižší než 80 % průměrného výdělku zaměstnance; v případě specifického postupu v kontu pracovní doby podle § 86 odst. 4 zákoníku práce nesmí být nižší než 85 % průměrného výdělku.
Na účtu mzdy zaměstnance se eviduje jak tato stálá mzda, tak i skutečně dosažená mzda za kalendářní měsíc.